Internacionalização de empresas familiares

trabalho teve por objetivo compreender a interferência de aspectos específicos das empresas familiares no processo de internacionalização. A hipótese levantada foi a de que elas teriam maior dificuldade de iniciar o processo de internacionalização em função dos conflitos familiares que intervêm na empresa: questões de sucessão ou profissionalização. Assim, buscou-se analisar as interdependências entre o ciclo evolutivo da empresa familiar e o processo de internacionalização. Este trabalho de pesquisa partiu de um levantamento conceitual sobre os temas que dão sustentação ao estudo: empresa familiar e internacionalização. Foram abordados os princípios teóricos a respeito do conceito de empresa familiar e as particularidades do seu ciclo evolutivo, considerando o universo da família, da empresa e da propriedade. Com relação à internacionalização, foram explorados: as diferentes correntes teóricas de internacionalização, o processo de internacionalização no contexto brasileiro e nas empresas familiares. A partir dessa pesquisa exploratória, foi realizado um estudo de caso visando investigar o fenômeno da internacionalização de uma empresa familiar, considerando os seus fatores externos e internos. Como conclusão, este estudo expõe que priorizar as questões relacionadas ao negócio no processo de decisão estratégica, considerando os fatores externos, os recursos e as capacidades internas, assim como endereçar os aspectos relacionados à propriedade e ao tipo de…

Trabalho apresentado às disciplinas de Microeconomia e Macroeconomia; Métodos Quantitativos; Ética, Política e Sociedade do curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR 1 INTRODUÇÃO Esta produção acadêmica tem como objetivo o aprofundamento dos conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas: Microeconomia e Macroeconomia; Métodos Quantitativos; Ética, Política e Sociedade, por meio da leitura de textos, interpretação e resolução de questões a…

Doutor Pedro Telhado Pereira, coordenador do mestrado em Gestão Estratégica e Desenvolvimento do Turismo, pelo incentivo dado. Ao Departamento de Gestão e Economia da Universidade da Madeira, em especial ao seu presidente, Professor Doutor Günther Lang, por todo o apoio prestado. A todos os colegas e amigos que me apoiaram e incentivaram ao longo da realização deste trabalho. Aos hotéis que participaram neste estudo, sem os quais não seria possível realizar este trabalho. E por último, à…

Cultura organizacional A «Metáfora Cultural» Segurança ontológica: homem simbólico O ser humano, a mente humana, precisa de segurança e estabilidade emocional e cognitiva - segurança ontológica Ele cria a cultura—assunções básicas tidas por garantidas— que proporcionam a interpretação, o sentido do mundo exterior, mesmo que leve à distorção da realidade e a formas de agir aparentemente irracionais (rituais, mitos, religiões)(Edgar Schein) Cultura(s) e a racionalidade…

2 GESTÃO DA TECNOLOGIA NAS EMPRESAS E INTERFACES COM A GESTÃO AMBIENTAL E GESTÃO ENERGÉTICA JOSÉ CARLOS TEIXEIRA DA SILVA / jcteixe@feb.unesp.br Prof. Dr. Depto Engenharia de Produção / Faculdade de Engenharia /Unesp / Bauru-SP Pesquisa Realizada com o Apoio : Diretoria de Articulação Tecnológica / Secretaria de Tecnologia Industrial-STI Ministério do Desenv., Industria e Comércio Exterior-MDIC / Brasília-DF/ 2004/2005 Resumo Este trabalho analisa a correlação entre a gestão…

de trabalho na Empres SOCLIMA no periodo de 2012 á 2013 Objectivos Geral: Diagnosticar factores criticos de acidentes de trabalho na Empres SOCLIMA no periodo de 2012 á 2013. Objectivos Especificos Analisar as concepções teóricas relacionadas as acidentes de trabalho como componente controlo das actividades na SOCLIMA. Indentificar os factores que incidem nos acidentes de trablho na empresa SOCLIMA. Formulação de hipóteses Os principais factores criticos…

média bimestral na disciplina de Legislação e pratica trabalhista,Contabilidade introdutória,cenários econômicos,Psicologia Organizacional e Matemática financeira I. Vitoria da conquista - BA Outubro 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1 ROTINAS TRABALHISTAS E LEGISLAÇÃO 7 1.1 CTPS 7 1.2.EXAME ADMISSIONAL 7 1.3 REGISTRO DE EMPREGADO 8 1.4 CONTRATO DE TRABALHO 8 1.5 IMPORTANCIA DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO...................................8 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 10 2.1 O QUE É DIFERENÇA…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL O CONTEXTO EMPRESARIAL GUARABIRA 2013 EDNALDO BRONZEADO DE LIMA O CONTEXTO EMPRESARIAL Trabalho referente a todas as disciplinas do primeiro semestre do Curso de Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Guarabira / PB 2013 Dedico este trabalho a todos os estudantes de Ciências Contábeis que lutam para um futuro melhor. AGRADECIMENTOS Agradeço a todos os professores que buscam nos passar da melhor forma possível um…

de Comunicação e Imagem Docentes: Dr. Gildo Cossa, Dra. Sandra Ribeiro, Dr. Abilio Muchanga e Dr. Nivaldo Muchanga Data: Março de 2014 Palavra – Chave Recursos Humanos, Análise Estratégica, Balanço, Demostração de Resultados, Análise Económica e Financeira Apesar das tendências do meio envolvente serem comuns O relatório não só aborda o desempenho obtido pela empresa, como também, um conjunto de decisões que deverão ser tomadas para os próximos três exercícios…

REGINA LS MALASSISE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ELISETE A.Z. OLIVEIRA MATEMÁTICA FINANCEIRA HELENARA R.S. SAMPAIO Ijuí 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.DESENVOLVIMENTO 5 2.1Rotinas Trabalhistas 5 2.2 Diferenças individuais 12 2.3 Processo Contábil 18 2.4 Juros…