recursos humanos atps 6°semestre

As empresas estão investindo fortemente em preparar seus profissionais para atender as expectativas das mesmas, capacitando o profissional para obter os resultados projetados e esperados, satisfazendo a necessidade de seus clientes, buscando assim uma boa colocação no mercado e destaque entre seus concorrentes. As Organizações são o local onde a maioria das pessoas vivem grande parte do tempo, buscando realização profissional e consequentemente melhoria de vida, as empresas necessita da mão de obra para gerar seus bens e serviços, o setor que é responsável pelo recrutamento de funcionários tem uma grande importância, pois fica responsável recrutar e designar serviços de acordo com cada formação e setor, lidar com seres humanos talvez seja uma das áreas que exijam mais esforços pois , cada um tem uma personalidade específica, tem seu talento, contribuindo com a empresa com sua criatividade, comprometimento, etc. O setor responsável pela contratação cumprirá todo os direitos trabalhistas, acompanhando o desenvolvimento, orientando, incentivando o novo empregado da empresa. Os gerentes ou supervisores é responsavel por linha ou ambiente e seus empregados e recebem orientação do orgão ARH a condições de procedimentos e administração de cada empresa. Muito diferente do que foi retratado no filme mudo “Tempos Modernos” filmado nos Estados Unidos nos anos 30 na crise do ano de 1929, momento em que o país entrou em uma crise de desemprego e assim foi motivo

HENRIQUE TÍTULO: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS JOINVILLE NOVEMBRO/2014 Introdução Neste trabalho abordaremos a importância dos recursos humanos empregados em uma empresa, elaboraremos algumas questões ao Gerente a respeito das práticas utilizadas na seleção de pessoas, motivações dos funcionários se utilizam mais a seleção externa ou interna. Identificaremos se a empresa utiliza os seis processos básicos da gestão de pessoas, que são: Processos de agregar pessoas;…

Universidade Anhanguera - UNIDERP - Pólo Guaicuru ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO Aline da Silva Godói RA: 374337 Ariane Souza da Silva RA: 363583 Débora Fernanda Franco Vaz Neves RA: 374168 Luciene dos Santos Assunção RA: 351131 Patrícia Virginia da Conceição Ramos RA: 377013 Campo Grande, 01 de Novembro de 2014. Universidade Anhanguera-UNIDERP - Pólo Guaicuru Aline da Silva Godói RA: 374337 Ariane Souza da Silva RA:…

FACULDADE COMUNITARIA DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AMANDA MARTINELLI DA SILVA – RA: 1009770842 ANDRÉ NUNES DE VIVEIROS JUNIOR – RA: 1054035255 GISELE GOMES DE ABREU – RA: 1027782509 LUCIANE SANAE AMANO – RA: 1001799314 MAISA CRISTINA ARMIATTO – RA: 1018830257 SABRINA CRISTINA JANINI – RA: 1001760587 THIAGO LUIZ DA ROCHA – RA: 1053012205 CAMPINAS 2012 FACULDADE COMUNITARIA DE CAMPINAS …

[pic] A gestão da qualidade na gestão dos recursos humanos - Aplicação de Six Sigma Trabalho realizado por: Luís Pedro Pereira da Costa 050402097 Introdução O Six Sigma consiste num contíguo de práticas que visam fundamentalmente a redução sistemática dos defeitos que ocorrem nos processos produtivos e administrativos das organizações. Nesta abordagem de Six Sigma, um defeito é definido como a incongruência entre um produto ou serviço e as suas características…

6 práticas de RH que uma pequena empresa precisa ter. Para especialistas, o pequeno empresário pode se inspirar em práticas adotadas em grandes corporações e replicá-las, de acordo com a sua realidade. Contratar as pessoas certas, reter talentos e engajar os funcionários não são tarefas fáceis. Para Suely Nunes Carneiro Mioto, consultora do Sebrae-SP, o interesse dos pequenos empresários para melhorar as práticas na gestão de pessoas tem aumentado. “Desde a contratação das pessoas,…

ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DE ONTEM E DEHOJE.5) QUAIS AS NOVAS CARACTERÍSTICAS DA ÁREA DE RH?6) QUAIS AS RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RH?7) QUAIS OS OBJETIVOS DA FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS?8) QUAIS OS PRINCIPAIS PROCESSOS DAGESTÃO DE RH?9) FALEM SOBRE A COMPATIBILIZAÇÃO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS10) PESSOAS COMO RECURSOS OU PESSOAS COMO PARCEIROS? O QUE ISTO SIGNIFICA HOJEDENTRO DAS ORGANIZAÇÕES?11) DESCREVA E EXPLIQUE OS 6…

AGESTÃO DE PESSOAS ATUALMENTE? 4) CITEM ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DE ONTEM E DE HOJE. 5) QUAIS AS NOVAS CARACTERÍSTICAS DA ÁREA DE RH? 6) QUAIS AS RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RH? 7) QUAIS OS OBJETIVOS DA FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS? 8) QUAIS OS PRINCIPAIS PROCESSOS DA GESTÃO DE RH? 9) FALEM SOBRE A COMPATIBILIZAÇÃO ENTRE OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS 10) PESSOAS COMO RECURSOS OU PESSOAS COMO PARCEIROS? O…

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Eliana Silva da Hora 6 Resumo: Este trabalho foi realizado com o objetivo de esclarecer como podemos identificar nossos talentos e aperfeiçoá-los para nossa vida pessoal e profissional, afinal talento é algo que nasce conosco e se manifesta em forma de pontos fortes, algo que temos prazer e facilidade de realizar, essa é a base para o desenvolvimento do talento. Palavra chave: Talento, pontos fortes e dom. 1.INTRODUÇÃO: Abordamos neste trabalho em que nossos pontos…