Artigo Cientifico Cultura Organizacional Entre 2007 2010

rARTIGOS ARTIGO CONVIDADO COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL (1950-2010) COLONIZATION AND NEO-COLONIZATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN BRAZIL (1950-2010) COLONIZACIÓN Y NEOCOLONIZACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL BRASIL (1950-2010) RESUMO A Gestão de Recursos Humanos (GRH), como campo prático da Administração de Empresas e como área de ensino e pesquisa, desenvolveu-se vigorosamente no Brasil. Este ensaio crítico tem como…

______ _ ARTIGO ANÁLISE BIBLIOMÉTRIA DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA EM GESTÃO DA INFORMAÇÃO NA BASE DE DADOS LISA Luiza da Silva Kleinubing Resumo: Descreve e analisa as principais características bibliométricas das publicações relacionadas à área de gestão da informação da base de dados Lisa, uma das bases com maior visibilidade no campo da Biblioteconomia e Ciência da Informação. Foram analisados 138 artigos. A metodologia de pesquisa combina métodos bibliométricos e softwares, a…

INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Anderson Fagundes de Andrade Jéssica Generoso Simões Juliana Keila de Souza Renata Ribeiro de Sousa RESUMO: Este artigo apresenta o tema: A transparência de valores éticos de uma organização e sua influência no comportamento organizacional, que teve por objetivo geral promover pesquisa com o intuito de analisar esses valores em relação à gestão de custos, comportamento organizacional,…

A ROTATIVIDADE DOS COLABORADORES EM UM DEPARTAMENTO DE UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA DO GOVERNO FEDERAL LIANDRA NEVES ROBERTO ¹ RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar os fatores determinantes da rotatividade de uma instituição financeira do Governo Federal. Nota-se que as empresas se preocupam em elaborar novas estratégias em prol da conquista de mercado e da liderança frente à concorrência, no entanto se descuidam da gestão estratégica que é a base que leva a organização a…

Silva Rodrigues CONFLITO DE GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E A LIDERANÇA: UM CASO APLICADO Fortaleza (CE) 2012 Adriana Hosana da Silva Rodrigues – adriana_ho@hotmail.com Alberto dos Santos Paiva Filho CONFLITO DE GERAÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E A LIDERANÇA: UM CASO APLICADO Artigo utilizado como Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso…

Pesquisadores em Gestão Social PINTO, A.M.1; GRANGEIRO, R.R.2; VINHAS, F.D.3; ANDRADE, T.H.4 RESUMO O objetivo desse artigo é identificar e aprofundar o conhecimento sobre o grupo de pesquisadores e cientistas sociais que, ao longo dos anos, contribuiu com produção científica para as diversas edições do Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social. Considerando o campo científico como uma rede, o marco teórico que dá suporte a essa pesquisa reúne autores que valorizam…

ARTIGOS DE REVISÃO USO DAS FONTES DE INFORMAÇÃO PARA A GERAÇÃO DE CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Charles Rodrigues Mestrando em Ciência da Informação pela Universidade Federal de Santa Catarina, Brasil. Bibliotecário do Centro de Pesquisa e Gestão de Recursos Pesqueiros do Litoral Sudeste e Sul, Brasil. E-mail: falecomcharles@yahoo.com.br Ursula Blattmann Doutora em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina, Brasil. Professora da Universidade Federal…

Metodologia do Trabalho Cientifico CIÊNCIAS CONTABÉIS 1-A contabilidade gerencial é uma companhia de distribuição elétrica brasileira pois ela é privatizada ,e vem sempre articulando e estudando algumas das interconexões entre os ambientes inter e intra-organizaçionais político ou ecônimico,de nível de campo organizacional. Para que se venha ao alcance de um objetivo, este trabalho fundamentou-se nos construtos propostos por Dillard et al.(2004)e que para se articular devemos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE – UNINORTE PÓS GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SÍNDROME DE BURNOUT E OS EFEITOS PSICOSSOMÁTICOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Larissa Albuquerque e Silva Manaus 2011 1 SUMÁRIO 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO .....................................................................2 2. INTRODUÇÃO ................................................................................................ 3 3. JUSTIFICATIVA .......................................

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIAS DE IMPACTO NO DESEMPENHO Lucimar Azevedo Rachel1 Aretha Henrique Martins Salomão2 RESUMO O presente artigo discursa sobre a relevância da cultura e do clima organizacional, questionando a possibilidade de impacto negativo sobre o desempenho dos indivíduos se esses fatores não forem bem administrados. Sabe-se que os relacionamentos estão em constante transformação, e o processo de administração é contínuo. Tal atividade relacional envolve…