Organização sistemas e métodos

Período Letivo: 2010/1 Fase: 5ª Carga Horária: 72 horas/aula I - MISSÃO DA INSTITUIÇÃO Promover o ensino superior voltado para as realidades e potencialidades regionais, contribuindo para a formação de cidadãos comprometidos com o desenvolvimento sustentável. II - OBJETIVO DO CURSO Capacitar profissionais em Administração, aptos a atuarem nos mais diversos negócios, desenvolvendo e utilizando a tecnologia da informação para gerar o desenvolvimento econômico e social, contemplando os públicos envolvidos. III - EMENTA DA DISCIPLINA Organização e reorganização; Distribuição do trabalho; Processamento do Trabalho; Gráficos de organização: Manuais Administrativos; Formulários. Visão sistêmica das Organizações; Estruturas; Estratégias; Tecnologia e Ambiente. Metodologia para Levantamento, Analise e Prognósticos nas organizações. IV - OBJETIVO DA DISCIPLINA    Apresentar a atividade de Organização, Sistemas e Métodos, seus conceitos, técnicas e ferramentas de trabalho. Integrar a atividade de Organização, Sistemas e Métodos às demais atividades de gestão empresarial. Apresentar os principais aspectos da noção atual de organização, sistemas e métodos e suas implicações sobre o ambiente da empresa. 4    Discutir os métodos de planejamento aplicado à organização e métodos, bem como sua aplicação na gestão empresarial. Apresentar de desenvolver as técnicas e análise de organização e métodos voltados à empresa. Mostrando como elas estão tornando as mesmas cada…

de organização, as pessoas de cada departamento entendem suas tarefas como independentes e que basta fazer a sua parte para que tudo esteja certo. As organizações podem também ser agrupadas por processos, onde se entende que cada tarefa afeta o resultado final e que uma tarefa depende da outra ou afeta a outra. Para entregar um produto, o mesmo precisa estar disponível e OK, que precisou ser fabricado, que precisou ter suas peças compradas, que precisou ter um projeto, que deveria…

......... 21 3 | O que é um plano de negócios...................................... 35 4 | Descrevendo a estrutura do plano de negócios................ 45 5 | Elaborando um plano de negócios................................. 61 6 | O planejamento e as demais funções da administração..... 77 7 | Atividades e processos empresariais.............................. 89 8 | Planejamento em RH..................................................101 9 | Instrumentos do…

ANTÔNIO CARLOS FACULDADE UNIPAC DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, CIÊNCIAS SOCIAIS, LETRAS E SAÚDE DE UBERLÂNDIA Curso de Graduação em Administração PLANO DE ENSINO Curso: ADMINISTRAÇÃO Departamento: Administração Disciplina: TGA - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO / TEORIAS DAS ORGANIZAÇÕES Código: Professor: CLÁUDIO DE ALMEIDA FERNANDES e-mail: claudioadm2002@yahoo.com.br Fone: (34) Disciplina: Obrigatória Pré-requisitos: Não Têm Semestre: 2010/01 Período curricular: Carga horária semanal:…

Noções de Administração Prof. Linderson Pedro 1.ORGANIZAÇÃO FORMAL Definição de organização: Organização, no geral, é a reunião de duas ou mais pessoas que realizam tarefas de forma coordenada e controlada, atuando num determinado contexto ou ambiente, visando atingir objetivos determinados previamente através da alocação efetiva dos recursos disponiveis através das funções de planejar, organizar, dirigir e controlar. Organização formal Sob o ponto de vista formal, uma…

apoio constante desde o mestrado. Aos colegas de doutorado que, pelas discussões em aula, contribuíram para a construção desta tese. Aos alunos de mestrado, cujos trabalhos algumas vezes serviram de laboratório para o modelo aqui desenvolvido. Às empresas que serviram de casos para este trabalho, permitindo a aplicação e validação do modelo proposto. Aos meus pais, pela educação proporcionada, pelos valores transmitidos e pelo incentivo que sempre deram para o estudo. A toda…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS- II MATERIAL DE APOIO: ADM. RH - II PROFº. MSc. NELSON SAVI ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - II UNIDADE – I – PROCESSO DE APLICAR PESSOAS AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO 1. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO: Avaliação do Desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança…

ATLAS S.A. 1. ed. 1996; 1O tiragem Traduzido para a Língua Portuguesa de Images oforganizat!on Copyright © 1986 by Sage Publications, Inc., Thousand Oaks, California. Publicado de acordo com Sage Publications, Inc. Editoração Eletrônica: Style Up Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Morgan, Gareth Imagens da organização / Gareth Morgan; tradução Cecflia Whitaker Bergamini, Roberto Coda. — São Paulo : Atlas, 1996.…

Administrativo 2014 :: Apostila Digital :: 1 Aviso As informações contidas neste documento destinam-se somente ao uso para estudos em concursos públicos. A Apostilas Brasil não assume nenhuma responsabilidade pelo uso destas informações se aplicadas a quaisquer outros fins. Todos os nomes de empresas, produtos, marcas comerciais, pessoas, personagens, dados ou situações citados neste documento são fictícios e têm somente objetivo didático, não representando pessoas,…

Administrativo 2014 :: Apostila Digital :: 1 Aviso As informações contidas neste documento destinam-se somente ao uso para estudos em concursos públicos. A Apostilas Brasil não assume nenhuma responsabilidade pelo uso destas informações se aplicadas a quaisquer outros fins. Todos os nomes de empresas, produtos, marcas comerciais, pessoas, personagens, dados ou situações citados neste documento são fictícios e têm somente objetivo didático, não representando pessoas,…