Análise Institucional Cras

OBJEIVO INSTITUCIONAL ............................................................................... 06 2.1 Estrutura Organizacional .................................................................................... 06 2.2 Políticas Social ................................................................................................... 07 2.3 Recursos Financeiros ........................................................................................ 07 3 – ÂMBITO INSTITUCIONAL ........

O CRAS de Serrinha foi inaugurado em Agosto de 2006, sendo situada na Rua Boa Esperança, n°61 no bairro da Rodagem contendo uma equipe mínima com uma Assistente Social, duas Psicólogas, um Auxiliar Administrativo, dois Auxiliares de serviços gerais, Vigilante e um Coordenador, tendo uma estrutura física com uma recepção, duas salas, um salão de oficinas, uma cozinha e um banheiro. O trabalho na instituição foi iniciado fazendo o cadastramento das famílias do CRAS na área de

Estagiário e explicado como deveriam ser feitos os Diários de Campo. Após, foi realizado o Estudo e Análise da Instituição com Levantamento de Dados, o qual foi de extrema importância, pois assim podemos conhecer a realidade da Instituição e dos usuários. E chegou a vez do Relatório do Estágio que tem como objetivo mostrar tudo que aconteceu durante o período de estagio. 2. RELATO E ANALISE DO PROCESSO DE TRABALHO Conforme a lei 11.788 de 25 de setembro de…

OBJETIVO E AMBITO INSTITUCIONAL 7 4 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O estágio supervisionado é o momento ideal para que haja o confronto entre o que foi apreendido na teoria com o vivencia prática de como se desenvolve a profissão no seu cotidiano. O estágio tem como finalidade a criação de laços entre o conhecimento teórico, o desempenho profissional e á prática social, constituindo uma oportunidade para o aluno/estagiário compreender as relações institucionais, fazer uma…

INSTITUTO DE FORMAÇÃO SUPERIOR PIAUIENSE- IFASPI ANÁLISE INSTITUCIONAL CRAS ZICO MARTINS CARMECITA DOS SANTOS LIMA ELINAIRA RUTH RIBEIRO LIDIA MARIA DE OLIVEIRA ANDRADE TEREZA CRISTINA PESSOA LAGES CAMPO MAIOR-PI JUNHO/2015 SUMÁRIO 1 IDENTIFICAÇÃO 1.1- Campo 1.2- Supervisor de campo/ supervisor de

Curricular Obrigatório I CARACTERIZAÇÃO SÓCIO INSTITUCIONAL Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Estágio Curricular Obrigatório I Profª Adarly Rosana Moreira Goes Uruaçu 2013 SUMÁRIO 1. CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA DA INSTITUIÇÃO 1.1. Identificação da Instituição 1.1.1. O CRAS de Campinorte- GO 1.2. Estrutura Organizacional 2. OBJETIVO INSTITUCIONAL 2.1. Natureza dos programas e…

Análise Institucional 1 – Dados de identificação 1.1 – Nome da Instituição CRAS- Centro de Referencia do Assistente Social 1.2 – Endereço: rua, n°, bairro, telefone Rua 05 – Nº 1.195 – Bairro: Centro, Fone: (63) 3468-1125 1.3 – Área de atuação Proteção Social Básica, Acompanhamento Familiar, Visitas Domiciliares, Atendimento Psicossocial, Promoção para inserção no trabalho e geração de renda. 1.4 – Áreas de abrangência (municipal, regional, estadual) O atendimento do…

III – ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS PELO ESTAGIÁRIO: Observação da intervenção profissional no campo de estágio e coleta de dados para elaboração das atividades pertinentes ao Estagio Supervisionado I no qual consiste na construção da análise institucional do relatório final das atividades de estágio curricular obrigatório e supervisionado em serviço social. IV – FORMAS DE ACOMPANHAMENTO DO SUPERVISOR DE CAMPO EM RELAÇÃO AO ESTAGIÁRIO. O acompanhamento será de forma continua,…

Pólo de Feira de Santana - Bahia Caracterização Sócio- Institucional Feira de Santana 2011 Esmeralda Ferreira do Rosário Rocha 1043099 Caracterização Sócio - Institucional Caracterização do Campo de Estágio, apresentado à Disciplina de Estágio I do curso de bacharelado em Serviço Social, 5º semestre, da Universidade de Uberaba – Pólo de Feira de Santana-BA. Supervisora de Campo: Tânia Maria Fernandes Santos

...........................06 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................08 4. REFERÊNCIAS ......................................................................................09 5. DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL..........................................................10 5.1. CULTURA ORGANIZACIONAL..........................................................11 5.2.DEMANDAS ATENDIDAS PELA INSTITUIÇÃO.................................12 5.3.HIERARQUIA......