Analise Profissiografica

Basicamente o processo de seleção busca atender as exigências do cargo. É traçado um perfil do candidato para o cargo em aberto. O candidato que obtiver o conjunto de conhecimentos, habilidades mais perto do procurado é selecionado. Após a análise profissiográfica do candidato, a entrevista objetiva obter dados e informações que possam ajudar na avaliação do candidato. Considerada hoje muito importante no processo seletivo, a entrevista pode ser: ESTRUTURADA:com as questões…

............................................................. 81 7.6.7.3 Observação pessoal...................................................................................... 82 7.6.8 Análise de arranjo físico – layout...................................................................... 82 7.6.9 Análise da distribuição do trabalho................................................................... 83 7.6.9.1 Fluxogramas......................................................................

ECONÔMICO, 1998. _____________________________________________ 155 Figura 2.4.3a – Estrutura parcial da ESPM-SP, destacando-se a Graduação. _ 167 Figura 3.3a – Distribuição dos atributos dos perfis da amostra de escolas de Administração segundo análise de equivalência com atributos de nosso perfil _________________________________________________________ 200 14 ÍNDICE DE TABELAS Tabela 1.1.2a – “Número de estudantes de vários QI e último ano do 2o grau, e percentual que…

folheto promocional, destacando o que o produto tem de melhor. Ao reunir dados, lembre-se de que são os profissionais de recursos humanos que terão influência direta sobre sua recolocação. Considere os seguintes fatores: • Você irá depender da análise do seu currículo pelos profissionais de recursos humanos. Portanto, procure a melhor forma de despertar o interesse deles. • Tais profissionais normalmente dispõem de muito pouco tempo. Um currículo que ofereça uma leitura longa,…

ECONÔMICO, 1998. _____________________________________________ 155 Figura 2.4.3a – Estrutura parcial da ESPM-SP, destacando-se a Graduação. _ 167 Figura 3.3a – Distribuição dos atributos dos perfis da amostra de escolas de Administração segundo análise de equivalência com atributos de nosso perfil _________________________________________________________ 200 14 ÍNDICE DE TABELAS Tabela 1.1.2a – “Número de estudantes de vários QI e último ano do 2o grau, e percentual que…

tipos de departamentalização serão vistos no capítulo subseqüente. 3. Organização em nível das operações. É a organização que focaliza cada tarefa, atividade ou operação. É o chamado desenho dos cargos ou tarefas. É feito por meio da descrição e análise dos cargos. Direção A direção constitui a terceira função administrativa e vem depois do planejamento e da organização. Definido o planejamento e estabelecida a organização, resta fazer as coisas andarem e acontecerem. Este é o papel…

Pág. 86 segundo a faixa etária e o sexo. Goiânia, 2009. Tabela 2 - Distribuição da equipe de enfermagem, segundo a categoria profissional e a Pág. 87 escolaridade. Goiânia, 2009. Tabela 3 - Características profissiográficas da equipe de Pág. 88 enfermagem, Goiânia, 2009. Tabela 4 - Atividades referidas pela equipe de enfermagem, Pág. 90 como implementadas e mapeadas, de acordo com a intervenção “Monitoração Respiratória”. Goiânia, 2009. Tabela

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa Análise dos Aspectos Comportamentais Através da Ferramenta DISC Jorge Fernandes de Matos Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador Prof. Dr. Abdul Kadir Suleman, ISCTE Business School - Departamento de Métodos Quantitativos Junho de 2008 Resumo Este trabalho procura enfocar a importância da metodologia de avaliação do perfil comportamental, denominada DISC

terceirizadas) e ainda as empresa parceiras (que se associam com outras para produzirem, conjuntamente, um determinado bem de consumo, ou venderem um determinado edifício, ou prestarem alguma espécie de serviço, por exemplo), devem, cada qual, sofrer análises constantes, sejam diretas ou indiretas, por parte do “Técnico de Segurança do Trabalho”, para saber-se se cumprem, fielmente, as leis trabalhistas (Anotam as CTPS de seus empregados; registram seus empregados em Livros ou fichas…

população trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis; participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigências psicossomáticas de cada atividade, para elaboração das análises profissiográficas; procede aos exames médicos destinados à seleção ou orientação de candidatos a emprego em ocupações definidas, baseando-se nas exigências psicossomáticas das mesmas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos; participa…