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receive wages and benefits, but also have the opportunity to plan career. The purpose of Marisa’s growth, but not growth, working with unmotivated employees and without expectations of a better quality of life makes the process of organizational development more complicated, longer. That’s why Marisa has this concern with its employees, in addition to that they like to work in the organization motivation, organization climate and career plan, to be partners in the growth of the organization. LISTA DE GRÁFICOS E TABELAS Balanço Patrimonial Demonstrativo Financeiro Liquidez Geral Liquidez Imediata Liquidez Corrente Liquidez Seca Endividamento Líquido e Resultado Financeiro Líquido Total de Lojas Composição Acionária Receita Líquida Endividamento Líquido Análise do Passivo do Balanço Patrimonial Patrimônio Líquido LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS PIM- Projeto Integrado Multidisciplinar 2T 12- Segundo Trimestre de 2.012 2T 13- Segundo Trimestre de 2.013 Desp. – Despesas Déb. - Débito LISTA DE IMAGENS Moda Feminina Moda Feminina - Vestido Moda Íntima Lojas Renner Lojas C&A Lojas Riachuelo SUMÁRIO…

Hidrologia MANOEL LUCAS FILHO - LID Ações de Baixo Impacto LEONLENE DE SOUSA AGUIAR - Climatologia RICARDO FARIAS DO AMARAL - Geomorfologia VANILDO PEREIRA DA FONSECA - Geologia ADA CRISTINA SCUDELARI - Hidrodinâmica PAULO CESAR COLONNA ROSMAN - Hidrodinâmica CÍCERO ONOFRE DE ANDRADE NETO - Saneamento MARCELO AUGUSTO DE QUEIROZ - Hidrogeologia JOÃO MARIA SOARES DO NASCIMENTO – Hidrogeologia JOSEMÁ DE AZEVEDO – Análise integrada COORDENAÇÃO MEIO BIÓTICO: FLÁVIO HENRIQUE CUNHA DE…