Allport Autonomia Funcional

manualmente, a Revolução Industrial – e por isso pode ser encarada como uma revolução – redefiniu o ritmo da sociedade. Não é mais o artesão, portanto, quem define o momento de começar ou terminar a jornada de trabalho. A máquina, pela sua regularidade e autonomia motriz, é quem passa a determinar o ritmo do trabalho obrigando o agora operário, a adaptar-se física e mentalmente aos seus reclamos”. A importância absoluta do trabalho artesanal é substituída, em primeira instância, pela…

maior parte das pessoas. Além do mais, muitas questões relativas à percepção são essenciais para lidar com os estímulos que nossa mente recebe, em quantidade praticamente infinita. Assim, precisamos questionar seriamente que “erros” de percepção são funcionais ou disfuncionais. Percepção e cognição são definitivamente áreas fascinantes da pesquisa e teoria, embora nossa discussão sobre a percepção termine aqui. Entretanto, você agora possui fundamentos sólidos para o restante da leitura,…

das mãos, nos mecanismos de exploração do ambiente. “As inovações comportamentais a partir da “libertação” da mão de suas funções eminentemente locomotoras e o aumento de sua atividade exploratória irão permitir, ao longo da evolução, ganhos funcionais que influenciarão de forma marcante na gênese da linguagem.” (Ferreira e cols, 2000) Estas afirmações de Ferreira e cols corroboram o que Engels afirmou em seu texto de 1876, Sobre o Papel do Trabalho na Transformação do Macaco em…

muitas vertentes, mas uma das que mais nos interessa diz respeito ao estruturalismo-funcional, defendido por Malinovski, Radcliffe-Brown e outros. Segundo essa visão, existem certas funções básicas invariantes na sociedade, independentemente do grupo no qual aparecem. Adiantando um pouco certos assuntos, diríamos que todo o fundamento da globalização, no tocante ao consumidor, tem o pressuposto da estrutura funcional invariante, ou seja, os desejos e as expectativas são praticamente os…

se refere à relação entre estrutura social (familiar e ocupacional) e valores” (Ros 2001, p. 34). McClelland intensificou e direcionou sua atenção em torno da motivação para a realização no trabalho e Kohn e Schooler em torno da motivação para a autonomia, dois dos dez valores que compõem a lista da Teoria dos Valores de Schwartz (2001), apresentada mais abaixo neste Capítulo. McClelland buscou razões para explicar a capacidade de realização das pessoas tendo em vista os seus componentes…

oral (do nascimento até por volta do primeiro ano) → o prazer centraliza-se nas atividades orais; o bebê se conecta ao mundo através da boca; b) anal (do primeiro ao terceiro ano de vida) → seu correspondente psicossocial é o desenvolvimento da autonomia, vergonha, dúvida, controle, envolvendo o domínio do outro; c) fálica (do terceiro ao sexto anos, aproximadamente)→ o prazer encontra-se nos órgãos genitais; a criança descobre as diferenças sexuais. É o momento em que ocorre o…

resume as características distintivas do “novo sindicalismo”: uma ênfase na organização de base, com conseqüente aproximação liderança-base; reivindicações no sentido de uma radical revisão da legislação sindical, particularmente no tocante à autonomia com relação ao Estado, além de uma disposição para a militância. O momento emblemático do ressurgimento do movimento sindical são as greves anuais dos metalúrgicos de São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Santo André e Diadema…

do ambiente Hospitalar. Os psicólogos de maneira especial podem atuar também em outros polos de poder, como a do médico (primeiro polo: responsável pela condução do tratamento dos doentes, papel relevante no funcionamento do hospital e certa autonomia). A psicologia também pode atuar junto à segunda fonte de autoridade, como a administração hospitalar, o terceiro polo, junto à alta direção do hospital e por fim com a equipe multiprofissional. A hierarquização não interfere somente…

Humano e em sua conduta; c) valorização do livre arbítrio, no poder criativo individual e na espontaneidade; d) abrangência global de todo os aspectos relevantes para o Ser Humano. Abraham. Maslow, Erich Fromm, Rollo May, Karen Horney, Gordon Allport, Angyal, Goldstein, Victor.Frankl, Carl R.Rogers, F. S. Perls e outros propõem uma visão alternativa valorizando as forças e virtudes positivas do homem. Em 1961 o novo movimento -conhecido como Psicologia Existencial–Humanista -- se…

Gestão de Recursos Humanos, RH Editora, 2002, pp. 228 e ss. 12 Higiene e Segurança no Trabalho e suas implicações na Gestão dos Recursos Humanos que arrastou consigo o controlo das condições de trabalho em situações gravosas de exercício funcional ou que atingiam os referidos grupos especiais de trabalhadores. É um período marcado por lutas sociais e ascensão de um movimento operário que reclama melhoria das condições ambientais e redução da fadiga e movimentos inúteis. Não é,…