Algar Tecnologia

paraguariensis) Leaves. Brazilian Archives of Biology and Technology, 49: 399-404. BONDARIK, R., KOVALESKI, J.L. & PILATTI, L.A. 2006. A produção de erva-mate e o início da atividade industrial no estado do Paraná. In: II Encontro de Engenharia e Tecnologia dos Campos Gerais. Ponta Grossa, Brasil. FILIP, R., SEBASTIAN, T., FERRARO, G. & ANESINI, C. 2007. Effect of Ilex extracts and isolated compounds on peroxidase secretion of rat submandibulary glands. Food and Chemical Toxicology, 45:…

Aqueles que sempre sabem das novidades antes dos outros. b) CABALAS: Grupos de conchavos ou “panelinhas”. c) ESPIÕES: Pessoas que levam informações aos que decidem. 37 d) MESTRES: Aqueles que sabem tudo sobre a empresa, seu mercado, sua tecnologia, seus clientes etc. São os “salvadores da pátria”. e) EMINÊNCIAS PARDAS: Aqueles que detêm um certo poder não-formalizado. 2.7 FORMAS DE MANIFESTAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL Embora cultura organizacional seja um tema…

colaborador, pois algumas empresas não seguem os prazos estipulados para a homologação, tendo ela um período de 10 dias para ser efetuado. De acordo com o SINTTEL – Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações de Minas Gerais, os trabalhadores da Algar Tecnologia e Consultoria S/A foram dispensados e não tiveram as rescisões homologadas no prazo de 10 dias, conforme o Termo de Ajustes de Condutas, firmado junto ao Ministério Público do Trabalho. A empresa foi condenada a pagar uma…

diz Tolovi Jr. Para se ter idéia, entre as dez primeiras colocadas, três estão no setor de serviços financeiros (Redecard, Serasa e Visanet), duas em metalurgia (Belgo e Caterpillar), duas em comércio varejista (Magazine Luiza e DPaschoal), uma em tecnologia (Chemtech), uma em atacado (Pellegrino) e uma no setor farmacêutico (Biosintética). No total, 18 setores aparecem na lista. O primeiro lugar em satisfação ficou com a Companhia Siderúrgica Belgo-Mineira, uma múlti com jeitinho bem…

componente da estrutura organizacional: o sistema de decisão (análise das actividades, das decisões e das relações entre as organizações. Condicionantes da estrutura organizacional Objetivos e estratégias; Ambiente da empresa; Evolução tecnológica e tecnologia aplicada na empresa; Recursos humanos, considerando suas habilidades, capacitações e níveis de motivação e de comprometimento para com os resultados da empresa. Níveis de influência da estrutura organizacional nível…

em projetos de colaboração; 8. Constrói confiança entre as organizações colaboradoras. 6. Comunicação para Mobilização Social A nossa sociedade passa por uma série de transformações que abrangem todas as áreas do conhecimento e geram novas tecnologias e novos saberes para a humanidade (HENRIQUES, 2004). Entretanto, surgem novos problemas oriundos, em certa medida, destas mudanças. Em resposta a este movimento, presenciamos nas últimas duas décadas a proliferação de iniciativas…

predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Chiavenato (2002, p. 162) apresenta os principais objetivos da Gestão de Pessoas: a) criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com…

outros(MAXIMINIANO, 2004,p.239) Outra linha registrada por Hampton (1992), é a administração com ênfase nos “Grupos e nas Organizações Informais”, que podem ser analisados, por instrumentos de pesquisa, os fatores: “ambientais” (tarefa e tecnologia) e a “organização formal” (metas políticas, procedimentos, cronogramas, regras, estrutura organizacionais, relações de autoridade e sistema de controle e avaliação). Tais fatores quando cruzam com os indivíduos, resulta em um…

Embratel dar início ao processo de capacitação tecnológica do setor, criar uma infra-estrutura de telecomunicações no país e capacitar recursos humanos necessários para viabilizar o desenvolvimento de tecnologias. A questão da mão-de-obra especializada era um grande problema, uma vez que as tecnologias utilizadas eram quase totalmente importadas, o que dificultava ainda mais o aprendizado. As universidades e os centros de pesquisa tiveram um papel fundamental para o setor, no que…

contexto de constantes mudanças: sociais, políticas culturais em todo mundo. E é submerso nesse cenário, que se encontra a área de Treinamento e Desenvolvimento dentro do RH, onde a globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, da qual não se pode escapar, gera conhecimento que se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. A área de T&D (sigla que significa Treinamento e…