Comportamento organizacional

conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivÌduos e as equipes nas organizaÁıes. Os gerentes tÍm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalizaÁ„o, qualidade total e as contÌnuas mudanÁas ocasionadas pelas alteraÁıes r·pidas em v·rios segmentos da sociedade. OComportamento Organizacional est· se estabelecendo firmemente como um campo prÛprio de estudo por meio de suas teorias e tÈcnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistem·tico e rigoroso, È preciso ressaltar que as pessoas s„o diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando vari·veis situacionais para entender as relaÁıes de causa e efeito. Assim, caso por caso, s„o examinadas as vari·veis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.2 CAPITAL HUMANO Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergÍncia de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e CiÍncias PolÌticas. Tanto quanto as pessoas s„o complexas, as teorias que refletem o que elas estudam tambÈm s„o complexas em explicar suas aÁıes. Pode-se dizer, ent„o, que Comportamento Organizacional È um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizaÁıes. 1 HistÛrico …

Participações em Outras Entidades___________________________________________1127 CPC 46 Mensuração do Valor Justo________________________________________________________________1147 Relação de Órgãos que Aprovaram os Pronunciamentos Técnicos ___________________________1199 CPC 00 COMITÊ DE PRONUNCIAMENTOS CONTÁBEIS PRONUNCIAMENTO TÉCNICO CPC 00 Estrutura Conceitual para Elaboração e Divulgação de Relatório Contábil-Financeiro 7 CPC 00…