Acidente De Trabalho Ficticio

direcionamento e o registro das informações fossem assegurados, e que não fossem omitidos dados considerados essenciais para este estudo. A informante concordou em contar sua história, porém não quis se identificar, razão pela qual, utilizamos o nome fictício, os demais dados da informante são dados reais. Como estratégia metodológica procurou-se fazer uma abordagem horizontal dos fatos, ou seja, uma análise ampla da questão, ao explorar questões econômicas, sociais, psicológicas,…

Zeus é técnico em informática e é colaborador da empresa: Proteus Informática (nome fictício para o caso). Sua jornada de trabalho é de 44 horas semanais. A empresa, nesse momento, está passando por dificuldades e ofereceu a Zeus um acordo que diminuirá seu salário. Esse acordo: Escolher uma resposta. a. Não pode ser realizado em nenhuma hipótese b. Pode ser realizado, pois a irredutibilidade de salário não constitui uma regra na legislação trabalhista brasileira. c. Não pode…

GÊNEROS NARRATIVOS: O termo “narrar” vem do latim “narratio” e quer dizer o ato de narrar acontecimentos reais ou fictícios. Na Antiguidade Clássica, os padrões literários reconhecidos eram apenas o épico, o lírico e o dramático. Com o passar dos anos surgiu dentro do gênero épico a variante: gênero narrativo, a qual apresentou concepções de prosa com características diferentes, o que fez com que surgissem divisões de outros gêneros literários dentro do estilo narrativo: o romance, a novela, o

Empresarial-Universidade Estácio de Sá-UNESA Graduado em Ciências Contábeis-Universidade Barra Mansa-UBM Técnico em Metalurgia-Escola Técnica Pandiá Calógeras-ETPC Técnico em Segurança do Trabalho-ETPC Operador Siderúrgico e Industrial-ETPC Professor na UNIFOA no curso de Pós graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho. Professor na Universidade Barra Mansa – UBM nos cursos de Engenharia de Produção e de Petróleo. Professor da Universidade Estácio de Sá - UNESA nas…

EMPRESA CMPR S.A. Indústria e Comércio. São Paulo 2012 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA Curso: SISTEMA GESTÃO AMBIENTAL: EMPRESA CMPR S.A. Indústria e Comércio. Trabalho do curso de Gestão da Qualidade da Universidade de Santo Amaro-UNISA, como requisito parcial para aprovação da disciplina Sistema de Gestão Ambiental, sob a orientação do Vicentini. São Paulo 2012

útil como ferramenta. Um dos efeitos da globalização é a necessidade de maior agilidade por parte dos tomadores de decisão, exigindo, além da rapidez, confiabilidade dos resultados apresentados. Além disso, o uso da Estatística acaba por dotar o trabalho efetuado de uma sólida base científica, aumentando a sua consistência. 0 – Conceitos e Definições 0.01 – Conceitos e Definições…

RECLAMANTE: NÉVIO DA SILVA, RECLAMADA: CRISTAL BXW LTDA – localizada em Guarulhos ADMITIDO em 10 DE ABRIL DE 2005 DEMITIDO: sem justo motivo no dia 03.01.2012 FUNÇÃO: Encarregado de Transporte PRAZO 30 DE MARÇO 2012 JORNADA DE TRABALHO CONTRATADA: era das 08:00 às 17:00 hs de segunda a sexta—feira, com uma hora de intervalo para refeição. Alega: que trabalhava todos os dias das 07:45 às 18:00hs e 02 sábados por mês 04 horas, Que não recebia referidas horas…

de parceria agrícola; b) de cobrança ao condômino de quaisquer quantias devidas ao condomínio; c) de ressarcimento por danos em prédio urbano ou rústico; d) de ressarcimento por danos causados em acidente de veículo de via terrestre; e) de cobrança de seguro, relativamente aos danos causados em acidente de veículo, ressalvados os casos de processo de execução; f) de cobrança de honorários dos profissionais liberais, ressalvado o disposto em legislação especial; g) nos demais casos…

a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinados, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização. Por ser algo privado, a vítima precisa efetuar esforços…

ARTIGO GESTÃO DE PESSOAS E COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO: ASPECTOS PSICODINÂMICOS E FALHAS OPERACIONAIS NA INDÚSTRIA Luiz Hosannah de Oliveira Pinto* RESUMO O presente artigo analisa criticamente a correlação entre os modelos de gestão de pessoas nas organizações e a subjetividade do trabalhador. O autor demonstra que as contradições nas relações homem-trabalho determinam de modo significativo as falhas operacionais e acidentes de trabalho na indústria. O texto tem início com uma…