A Importancia Do Setor De Recursos Humanos

Abreviaturas, siglas e símbolos: RH Recursos Humanos DRE Demonstrativo do resultado do exercício SAC Serviço de atendimento ao cliente SUMÁRIO Marketing 1 Linha de relacionamento com os clientes 1.1 Melhores práticas de abordagem para o marketing de relacionamento 1.2 Desenvolvimento de recursos humanos 2 A importância da administração do setor de recursos humanos no setor produtivo e de serviços 2.1 Visão e estratégias utilizadas

aprofundamentos teóricos nas disciplinas estudadas no curso Superior Técnicos de Gestão de Recursos Humanos. Cerquilho 2012 PIM II Trabalho realizado com levantamento e prática que caracteriza a empresa visitada com o objetivo de ampliar o conhecimento teórico no curso superior Técnico Gestão de Recursos Humanos, apresentado a Universidade Paulista. Aprovado em: Banca…

AMARO UNISA DIGITAL A IMPORTÂNCIA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Stefany Elias dos Santos RA. 1810570 São Paulo 2010 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL A IMPORTÂNCIA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Relatório Final (ou Parcial) apresentado por STEFANY ELIAS DOS SANTOS – RA 1810570 MÓDULO 10, Curso de Administração como requisito para o ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I Área de Concentração: RECURSOS HUMANOS Prof.…

RECURSOS HUMANOS RESUMO Este artigo tem como objetivo desenvolver uma metodologia de diagnóstico das práticas de RH implementadas na organização, segundo a percepção dos funcionários. Para isso, foi realizado um estudo de caso em uma grande empresa de fast food, Burger King Corporation. Entrevistas semiestruturadas foram realizadas e questionários válidos obtidos, além do levantamento de documentos necessários para caracterizar a organização pesquisada.…

adaptação do trabalhador na organização é muito complexo, muitas vezes nem as organizações e trabalhadores percebem isto. Há organizações que vão se moldando e ao mesmo tempo molda o novo trabalhador nas expectativas de uma nova atividade, ou novo setor de trabalho. Falhas nesta etapa podem comprometer o exercício de uma atividade, criando dificuldades no desempenho profissional". Para BOOG e BOOG, (2006, p. 116 e 117), "no conceito de atividades estratégicas de RH que visam à…

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO (Lato-Sensu) EM GESTÃO DE PESSOAS MBA EM GESTÃO DE PESSOAS – VI SETOR DE COMPRAS X GESTÃO DE PESSOAS Márcia Barbosa dos Santos Maceió-AL Maio/2011 Márcia Barbosa dos Santos SETOR DE COMPRAS X GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão do Curso de Pós-Graduação (Lato Sensu) em Gestão de Pessoas, MBA em Gestão de Pessoas – VI, da Central de Ensino e Aprendizado de

observações gerais levantadas no DO, verificamos pontos positivos para a empresa tais como: recursos humanos em fase de reestruturação; expansão do setor imobiliário com boas expectativas de aumento de vendas; bom relacionamento de parceria com fornecedores; boa localização física geográfica. Como pontos negativos foram vistos: perda de clientes devido a preços de concorrentes mais baixos; falta de exploração dos recursos de marketing; riscos de não atendimento ao volume de produção caso…

UNIVERIDADE DE SANTO AMARO – UNISA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS André Pereira Gusmão Nancy Xavier da Silva PROJETO INTEGRADOR I: SERVIÇO SOCIAL DA IND. PAPEL, PAPELÃO E CORTIÇA DO E. SÃO PAULO – HOSPITAL SEPACO São Paulo 2013 André Pereira Gusmão Nancy Xavier da Silva PROJETO INTEGRADOR I: SERVIÇO SOCIAL DA IND. PAPEL, PAPELÃO E CORTIÇA DO E. SÃO PAULO – HOSPITAL SEPACO Projeto Integrador I do curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da Universidade…

necessidade do público (clientes) para que continuem inseridas no mesmo. O filme mostra basicamente o sistema de funcionamento gerencial e de marketing de uma empresa de propaganda, que possuía um executivo com interesse na vaga de responsável pelo setor de marketing e inovação(criação), e essa vaga estava sendo completada pela gerencia por uma mulher, no sentido de alcançar o mercado feminino com mais eficácia, onde essa diretora de criação realiza uma atividade de criação onde o…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na