A Importancia Da Rotina De Departamento Pessoal

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM CONTROLADORIA E FINANÇAS COM ENFÂSE EM GERENCIAMENTO CONTÁBIL 1 CONTROLADORIA EM GESTÃO EMPRESARIAL 2 KRISTHIANE APARECIDA TEIXEIRA DA SILVA CORRÊA 2 CUIABÁ / MT 2008 3 KRISTHIANE APARECIDA TEIXEIRA DA SILVA CORRÊA 4 CONTROLADORIA EM GESTÃO EMPRESARIAL 1 Monografia apresentada a Coordenação do Curso 2 de…

Estágio __________________________________ Fabrício Fidélis Supervisor de Estágio SUMÁRIO: NUMERAR AS PAGINAS 1 RESUMO 2 INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO 4 RELATÓRIO 4.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA 4.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO 4.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL 4.4 TRIBUTOS DA EMPRESA 4.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA 4.6 ÍNDICES ECONOMICOS E FINANCEIROS ADOTADOS 4.7 TIPO DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS 4.8 FORMAÇÃO DO CAPITAL SOCIAL 4.9 FORMA DE APURAÇÃO DOS CUSTOS 5 CONCLUSÃO 6…

ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS ADMINISTRAÇÃO 2009 1.0 - INTRODUÇÃO 1.1 - CONSIDERAÇÕES GERAIS: O homem, desde a antigüidade, se preocupou com a importância da Organização e Administração dos Estados Burocráticos. Roma legou ao mundo indícios da aplicação dos princípios de organização, donde se justifica o sucesso do Império Romano. A Revolução Industrial foi um marco importante para o desenvolvimento das técnicas utilizadas em O&M nos dias atuais (1750 - Grã-Bretanha, 1769 -…

UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL POLO – Abril/ 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para obtenção de nota na disciplina “Técnicas de Administração pessoal ”, sob orientação da Tutora Presencial . tutor de…

exercidas em meu estágio Relatório Parcial apresentado por Lucilene Rosa Da Silva RA número2765179 Período, Curso de Ciências Contábeis. Como requisito para o Estágio Obrigatório módulo XIII Área de Concentração: Departamento Pessoal e Fiscal. Professor Orientador: Irma Filomena Lobosco. Patos de Minas MG 2014. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Apresentação resumida da EMPRESA______________________4…

ou Operacional? As empresas cada vez mais vêm abandonando o antigo modelo de RH tradicional ou operacional, para um conceito de RH estratégico ou de resultados. Lê-se RH operacional, àquele que possui como mote principal o gerenciamento do departamento pessoal, como folha de pagamento, cálculos trabalhistas ou até mesmo com processos de recrutamento e seleção e treinamento, porém sem influenciar diretamente nas decisões e estratégias da empresa. Já o RH estratégico participa das…

.......16 3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÂO O presente trabalho tem como objetivo discorrer sobre a Contabilidade Comercial e sua importância na geração de informações para a gestão de uma empresa, bem como as diferentes áreas em que atua o profissional contábil, quais normas regem a profissão e a importância dos órgãos fiscalizadores. Em seqüência vemos a Teoria da Contabilidade e como o seu estudo nos direciona para o entendimento de como a Contabilidade…

necessário ao sucesso de uma empresa. A ação conjunta de todo o pessoal envolvido é o que leva ao bom desempenho da atividade de qualquer negócio. De nada adianta softwares de última geração e tecnologia de ponta, se não tivermos uma mão de obra bem preparada para poder interagir rapidamente com o mercado, os clientes e até mesmo com os concorrentes. Cientes disso, qualquer diagnóstico empresarial que se preze, têm que dar importância máxima a área de Recursos Humanos da empresa, que,…

principais teorias são:  Administração Científica (Taylor – 1903)  Teoria Clássica (Fayol – 1916)  Teoria Neoclássica (1954)  Teoria da Burocracia (Weber – 1909) Os principais modelos podemos embasar em dois:   Fordismo Toyotismo 2. Qual a importância da Gestão Administrativa aplicada ás questões de SST. Pressupondo que um sistema de gestão da saúde e segurança no trabalho pode contribuir para se obterem vantagens competitivas, ao associar a produtividade com o trabalho que…

cidadão. Ele desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de…