A Distribuir Benefícios Aos Funcionários Exclusivamente

11 2.2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II 12 2.2.1 Sistemas de Administração de Recursos Humanos 12 2.2.2 Os Subsistemas de Recursos Humanos 12 2.2.2.1 Recrutamento e seleção 12 2.2.2.2 Subsistema de Remuneração 13 2.2.2.3 Subsistema de Benefícios 14 2.2.2.4 Higiene e Segurança do Trabalho 14 2.2.2.5 Relações Trabalhistas 15 2.2.2.6 Subsistema de Treinamento e Desenvolvimento 16 2.2.2.7 Subsistema de Avaliação e Desempenho 16 2.2.2.8 Subsistema do Departamento Pessoal 16…

entendimento das necessidades dos clientes atuais e potenciais de uma empresa. Isso envolve capturar dados do cliente ao longo de toda empresa, consolidar todos os dados capturados interna e externamente em um banco de dados centrais, analisarem os dados, distribuir os resultados dessa análise aos vários pontos de contato com o cliente e usar as informações para que aja uma interação com os cliente através de qualquer ponto de contado com a empresa.

PLANEJAMENTO CONTROLE ORGANIZAÇÃO EXECUÇÃO Planejamento é o processo de definir objetivos, atividades e recursos. Organização é o processo de definir o trabalho a ser realizado e as responsabilidades pela realização. É também o processo de distribuir os recursos disponíveis segundo algum critério. Execução é o processo de realizar atividades e utilizar recursos para atingir os objetivos. O processo de execução envolve outros processos, especialmente o processo de…

estáveis no tempo dá-se o nome de motivos. QUAIS SÃO SUAS CARACTERÍSTICAS O trabalho de modelo de características, projetado por Hackman e Oldham, é baseado na idéia de que a tarefa em si é fundamental para a motivação dos funcionários. Especificamente, um trabalho chato e monótono sufoca a motivação para um bom desempenho, enquanto um trabalho desafiador aumenta a motivação. Autonomia, variedade e poder de decisão são três maneiras de adicionar desafio de um…

trabalho dentro do contexto da reestruturação produtiva, especialmente no Brasil. A pesquisa empírica realizada se concentrou na abordagem de algumas variáveis da categoria dos empregados da AMBEV-RN, destacando-se principalmente nestas variáveis: benefícios, duração de trabalho, turnos de trabalho, segurança e contrato de trabalho. Foram realizadas 10 (dez) entrevistas semi-abertas, junto aos trabalhadores empregados da Companhia AMBEV-RN, no qual quase todos foram da operação de…

....................................................................... 04 5. Organograma .................................................................................................. 05 6. Descrição dos Cargos, Salários e Quantidade de Funcionários ................. 06 7. Funções Terceirizadas .................................................................................... 11 8. Justificativa dos Cargos Preenchidos ...........................................................…

LISTA DE TABELAS TABELA 1 - Salário/Tributos por Funcionário (Atual)...............................................07 TABELA 2 - Custo Mensal/Anual por Funcionário (Atual).........................................08 TABELA 3 - Salário/Tributos por Funcionário (após reestruturação organizacional)...........................................................................................................13 TABELA 4 - Custo Mensal/Anual por Funcionário (após reestruturação…

Juliana.contab@hotmail.com Resumo O presente artigo aborda alguns dos aspectos comportamentais do indivíduo que refletem no ambiente de uma organização. A empresa contemporânea promove a satisfação e maior participação do funcionário. Questões como comportamento ético inserido na cultura da empresa e conseqüentemente em suas ações na sociedade, vistas sob a ótica de que se trata de uma transição da opção para uma exigência do contexto. Discuti-se a importância…

(endereço) doravante designado EMPREGADO ; Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO , nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim pactuadas: Cláusula 1ª - Da Função O EMPREGADO, obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de ................................, mediante a remuneração de R$ ........,.......(........................................), a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do…

ORGANIZACIONAL 21 7.1 CARACTERIZAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA 21 7.3 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 25 7.3.1 Processo de gerenciamento das pessoas 25 7.3.2 Recrutamento e seleção de pessoal 26 7.3.3 Treinamento de pessoal 27 7.3.4 Salários e benefícios 28 7.3.5 Higiene e segurança no trabalho 31 7.3.6 Segurança no trabalho 32 7.4.1 Recursos Materiais 36 7.4.2 Compras 37 7.4.3 Controle de estoques 38 7.4.4 Armazenamento 38 7.4.5 Transportes 40 7.4.6 Canais de distribuição…