20 Dicas Do Desenvolvimento Da Empregabilidade

sociedade. Desta forma, este Plano de Negócio veio apresentar, a Consultoria de Treinamento e Desenvolvimento Pessoal - T&D Consultoria, constituída por três amigas formadas em Administração em Gestão de Pessoas pela mesma faculdade, que tiveram a idéia de montar a consultoria após a defesa do TC2, que abrangia o tema Gestão de Pessoas3. O serviço prestado pela empresa envolve Treinamento, Desenvolvimento e Encaminhamento de graduandos e recém graduados nas diversas áreas de…

Porto Serviços S/A que oferece serviços no ramo de terceirização de serviços de mão – de – obra especializada e manutenções periódicas para condomínios residenciais e comerciais com qualidade, de forma ágil e inovadora. Os principais agentes do desenvolvimento econômico de um país são as empresas, onde seus avanços tecnológicos e a grande capacidade de geração de recursos fazem com que cada vez mais precisem de ações cooperativas e integradas onde possam desenvolver processos que tem…

Notas: 1 Leia atentamente os textos a seguir: Texto 1 A globalização tem seus efeitos positivos, como a informação em rede, o avanço dademocracia, o maior acesso às informações, a educação à distância, a rápida disseminação dosconceitos de desenvolvimento sustentável (Henderson, 2003, citado por Yaeko, 2011). Texto 2 (...) há que se pensar nos efeitos perversos da globalização, como a desigualdade social, odesemprego, a liberalização e a desregulamentação dos direitos sociais para…

------------------------------------------------------------- 18 Proposta para Melhoria e Retenção de Talentos -------------------------------------------- 19 Remuneração Estratégica ----------------------------------------------------------------------- 20 Descrição de Cargos ----------------------------------------------------------------------------- 21 Relatório Parcial dos Resultados -------------------------------------------------------------- 22 Qual a importância do…

setoriais diferenciadas 11 A hierarquização do trabalho 16 O TRABALHO: EIXOS DE MUDANÇA 21 Os vínculos de emprego 21 A remuneração do trabalho 26 O tempo de trabalho 28 A subjetividade no trabalho 31 Trabalho e regulação social 34 OS CAMINHOS 40 Empregabilidade 40 As políticas locais integradas 42 As políticas públicas 44 O potencial das políticas sociais 46 O Terceiro Setor e as novas dinâmicas organizacionais 50 Revisão do horizonte sindical 53 As novas dinâmicas políticas 55…

atuar para evitar barreiras atitudinais em seu ofício, bem como alerta para o perigo de ações que venham limitar o exercício, a aplicabilidade e os recursos instrumentais que o áudiodescritor pode valer-se na oferta dessa tecnologia assistiva. Dá dicas de como se fazer a áudio-descrição, tanto quanto ressalta que esse gênero de tradução visual é direito constitucional brasileiro, concluindo que, portanto, a áudio-descrição deve ser garantida/oferecida sem custos aos clientes com…

chance de das mudanças serem bem-sucedidas. Só existe uma saída para as pessoas que relutam em participar dos processos de transformação numa empresa: a demissão. Para evitar imprevistos e se fazer uma mudança de forma adequada, existem algumas dicas: 1 - Conversar com as pessoas sobre a necessidade de mudar. Os funcionários, que são os agentes de mudança, precisam se sentir envolvidos no processo de transformação e entender a necessidade da mudança. 2 - Explicar o que precisa…

20 indicadores que podem ser enfatizados na Pesquisa de Clima Organizacional A Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) tem sido uma ferramenta cada vez mais utilizada pelos profissionais de RH. Afinal, através desse recurso é possível identificar os pontos fortes e aqueles que precisam ser melhorados nas organizações. No entanto, alguns profissionais questionam-se quais os indicadores que devem ser enfatizados nas questões apresentadas aos colaboradores. Seguem abaixo, sugestões

A amostragem para pesquisa qualitativa constitui-se de 5% do universo totalizando 20 egressos, 10 empresas que atuam na cidade de Bauru como empregadoras de mão-de-obra, e um profissional de Serviço Social da CAEF. Utilizou-se formulário com perguntas abertas e fechadas e análise de documentos. Os resultados revelados destacam que a CAEF no contexto atual é fundamentalmente importante no processo de desenvolvimento da reinserção social, sendo o ponto de referência para a inserção no…

Comitê Técnico da Engenharia da Petrobras - BSR - Business for Social Responsibility - EMPRESA - Foro de la Empresa y la Responsabilidad Social en América - CSR Europe - Corporate Social Responsibility in Europe - FIDES - Fundação Instituto de Desenvolvimento Empresarial e Social - ACDE - Associação dos Dirigentes Cristãos do Estado de São Paulo - IBASE - Instituto Brasileiro de Analisas Econômicas - ISE - Índice de Sustentabilidade Empresarial da Bovespa - OIT - Organização…