RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Polo: JK Taguatinga-DF / Tutor presencial: Fernanda Sousa Toledo CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
2°Semestre

Antônio Marcos Moura da Silva RA 9364302552

DESAFIO PROFISSIONAL
DISCIPLINAS, PROCESSOS GERÊNCIAIS, MATEMÁTICA.

BRASÍLIA / DF
2014

ESTRUTURA DE UMA EMPRESA
Para que possamos atuar em uma organização buscando a melhoria dos processos, com objetivo final de melhor atender nossos clientes, é preciso conhecer a empresa, como é estruturada e como estão definidas as responsabilidades de cada área. Existem várias formas de se visualizar uma empresa, uma delas é a visão sistêmica. Assim como o corpo humano com cada um dos órgãos realizando uma função específica, a empresa também pode ser vista como um sistema composto de vários elementos que em conjunto devem realizar um objetivo comum. O sistema administrativo é composto de várias funções administrativas das quais podemos destacar quatro funções principais que são elas:

• Função financeira : A função financeira preocupa-se com todos os problemas que são associados com a eficiente aquisição e o uso do capital.
• Função produção : na organização representa a reunião de recursos destinados à produção de seus bens e serviços
• Função recursos humanos : A administração de recursos humanos é a função de planejar ,coordenar e controlar a obtenção da mão de obra necessária à organização.
• Função marketing : Fazer ser conhecido um produto, uma empresa ou serviço através de um ou vários seguimentos de divulgação. Separando entretanto as especificações de propaganda e publicidade.

CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES Para que possamos conseguir sucesso em uma empresa primeiramente devemos ter bastante conhecimentos do mundo dos negócios, dando a assim cursos para seus servidores porque quando surgir um problema na empresa eles deverão está capacitados e também treinados para