Recrutamento e Seleção

Questionário de estudo para a prova da Disciplina de
Recrutamento e Seleção 1º. Bimestre 2014 – Professora Cintia Ozzetti

1- Quais forças são responsáveis pelas mudanças observadas no Mundo do trabalho? Explique:
R- A Globalização e o desenvolvimento vertiginoso da tecnologia são as principais forças responsáveis por muitas das mudanças observadas no mundo do trabalho, das relações empregado-empregador e ainda a dinâmica das organizações.

2- Explique a seguinte afirmação: “Uma das principais mudanças na natureza do trabalho observadas é a valorização do trabalho intelectual”:
R- Com o avanço da tecnologia, várias atividades dentro das organizações que requeriam trabalho braçal e ou mesmo aquelas atividades rotineiras e de baixa complexidade foram progressivamente automatizadas.
Por outro lado, maior tempo passou a ser consumido pelas atividades intelectuais em função da própria complexidade dos cenários atuais que exigem que as organizações se diferenciem para se tornarem competitivas.

3- O que é “Competência” explique:
Em linhas gerais Competência no sentido mais amplo é conhecida como o termo “CHA” que significa Conhecimento (o que fazer), Habilidade (saber fazer) e Atitude (querer fazer). Competência é a capacidade de assumir responsabilidades frente a situações de trabalho complexas aliado ao exercício sistemático de uma reflexibilidade no trabalho. Assim, ao selecionar para um cargo que se relaciona com atividades específicas, deve-se focar também a capacidade do profissional de lidar com eventos inesperados. Isto explica porque competências como capacidade de solucionar problemas e capacidade de abstração são valorizadas em muitos processos seletivos.
4- Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando comparadas com as que se praticavam nos anos 80 e 90. Faça um quadro comparativo:

Paradigma Tradicional
1 - Seleção mais focada na admissão de pessoas no