recrutamento e seleção

A PROVISAO DE RECURSOS HUMANOS
O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários.
O AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Toda a organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação as suas necessidades de entradas e saídas. Desse ambiente a organização recebe informações e os dados para tomada de decisões, os insumos necessários para as operações, entrada de recursos financeiros, entrada de talentos humanos, bem como as restrições impostas pelo ambiente ( legislação, impostos, taxas, sindicatos, etc...).
Os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado de recursos humanos ( candidatos) e o mercado de trabalho( outras organizações).
O termo mercado permite uma grande variedade de significados, apresentando três aspectos importantes como:
1. Uma dimensão de espaço: envolvendo uma área física, geográfica ou territorial. Assim, localidades diferentes traduzem mercados diferentes. O mercado de trabalho de uma região é diferente de outras regiões.
2. Uma dimensão de tempo e de época: em épocas diferentes um mesmo mercado pode apresentar características diferentes. O mercado de trabalho no ultimo trimestre de cada ano é aquecido e apresenta características diferentes em relação ao primeiro trimestre.
3. Uma dimensão de oferta e procura: cada mercado caracteriza-se pela oferta e disponibilidade de algo e, simultaneamente, pela procura e demanda de algo. Se a oferta é maior do que a procura trata-se de algo fácil de ser obtido e passa a haver concorrência entre os vendedores ou entre aqueles que oferecem algo. Se a procura é maior que oferta , então a situação se inverte e trata-se de algo difícil de ser obtido e passa a haver concorrência entre os compradores ou entre aqueles que precisam de algo.
Em termos de provisão ou