Desenvolvimento pessoal e profissional

evidenciar um exemplo fictício, ou seja, falta de ética, burocratização, corrupção, dentro de uma grande empresa. No próprio cartaz, após a apresentação desse exemplo, o grupo deverá propor modalidades aplicáveis de conduta ética, trabalho em equipe, desburocratização, e/ou soluções à problemática apresentada. CARTAZ NÚMERO 2 O Cartaz número 2 também deve ser confeccionado em cartolina e deverá apresentar exemplos relacionados à ética aplicada na responsabilidade social e voluntariado. É importante salientar o papel da empresa representada pelo grupo em prol da sociedade e do meio ambiente. Pronto! Agora seu grupo finalizou o trabalho que ilustra problemas/soluções e ações sociais. O professor deverá estabelecer uma data para a exposição dos cartazes a todos os colegas da turma. OBSERVAÇÃO: Portanto, cada grupo preparará, para ser postado no ambiente virtual Moodle, um documento, isto é, um relatório, contendo as duas etapas descritas acima. • Na primeira etapa, correspondente ao Cartaz número 1, constará uma situação real de falta de ética em uma grande empresa. Após ter descrito essa situação real, o grupo deverá apresentar práticas que solucionem a situação apresentada e promovam a ética no interior da empresa. • Na segunda etapa, correspondente ao Cartaz número 2, o grupo descreverá exemplos de ações de responsabilidade social realizadas nas empresas, ressaltando a importância dessas atitudes e o papel da empresa com relação à sociedade e o…

RA 2306322754 Clarice Silva Diniz - RA 233443036 Cristiane Indicatti - RA 233344905 Geslaine R. Pinheiro Guimarães - RA 2330429778 Campinas 2011 ETAPA 1 Nesta etapa o grupo deverá descrever uma situação real de falta de ética em uma grande empresa. Após ter descrito essa situação real, o grupo deverá apresentar práticas que solucionem a situação apresentada e promovam a ética no interior da empresa. Podemos dar como exemplo uma funcionária antiga na empresa, que já não busca…

valerá de 0,0 (zero) a 1,5 (um ponto e meio). Entregas após o prazo regular até o limite do | |prazo máximo terão seu valor reduzido para o máximo de 1,0 (um ponto). Após o prazo máximo as atividades não serão mais aceitas. | |Prazo final para entrega: 12 de novembro de 2011. | |Resumo da atividade proposta. |…

no prazo regular valerá de 0,0 (zero) a 1,5 (um ponto e meio). Entregas após o prazo regular até o limite do prazo máximo | |terão seu valor reduzido para o máximo de 1,0 (um ponto). Após o prazo máximo as atividades não serão mais aceitas. | | | |Prazo final para entrega: 14 a 18/06/11 …

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º. SEMESTRE 2011 DESAFIOS DE APRENDIZAGEM : ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DESAFIO NÚMERO 1: Nesta etapa o grupo deverá descrever uma situação real de falta de ética em uma grande empresa. Após ter descrito essa situação real, o grupo deverá apresentar práticas que solucionem a situação apresentada e promovam a ética no interior da empresa. “17/02/2011 Justiça condena Walmart por fazer ex-diretor rebolar. Nas reuniões,…

esperamos atingir e repassar nossos conhecimentos da Ética e Relações Humanas no Trabalho. Veremos a seguir, exemplos de falta de ética nas organizações bem como soluções a serem adotadas. Desde colaboradores ao que por fim se refletem na sociedade e meio ambiente. 4. CARTAZ NÚMERO 1 Na primeira etapa, correspondente ao Cartaz número 1, constará uma situação real de falta de ética em uma grande empresa. Após ter…

tema a preservação da natureza pelas empresas. Seu objetivo geral é o de efetuar estudos para conhecer o sistema de gestão ambiental existente na Rede de Postos “Alfa”. Seus objetivos específicos são: identificar e caracterizar os seus processos; os resíduos, efluentes e emanações destes processos e; analisar a gestão dos mesmos, visando uma melhoria da sua gestão ambiental. A metodologia utilizada foi um estudo de caso, qualitativo, descritivo e explorador. Os resultados obtidos…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: FILOSOFIA E ÉTICA EM ADMINISTRAÇÃO. APOSTILA DE ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL AGOSTO 2011 | | Capítulo 1 A ÉTICA EMPRESARIAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL 1. O conceito de ética A palavra ética deriva do grego ethos, que significa costume. Em latim, os costumes do povo designam-se com a palavra…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UEVA INSTITUTO DE PESQUISAS VALE DO ACARAÚ – IVA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA UNIDADE DE EXTENSÃO DE CAMOCIM Marta Rocha de Brito RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO ESTRATÉGIA DE DESENVOLVIMENTO E SOBREVIVÊNCIA NO MUNDO GLOBALIZADO: um estudo na Democrata Nordeste Calçados e Artefatos de Couro Ltda - Camocim- CE SOBRAL – CE 2011 MARTA ROCHA DE BITO RESPONSABILIDADE SOCIAL…

INTRODUÇÃO Quando estamos no nosso ambiente de trabalho, não existe nada melhor que a sensação de bem-estar, tanto físico, como psíquico e social, o que não significa somente estar livre de qualquer ameaça referente a acidentes ou doenças ocupacionais. O pensamento a respeito da segurança e da saúde do trabalhador ganha novos rumos e novo enfoque, ressaltando a importância da prevenção de riscos psicossociais que levam ao estresse, depressão, ansiedade, dependência de álcool, drogas e…