Ética e Relações Humanas no Trabalho

FACULDADE ANHANGUERA TABOÃO DA SERRA

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

KATE SAYURE...........................RA: 4209785075

Taboão Da Serra
2015

KATE SAYURE

Aula-tema 03: Fundamentos do Microempreendedorismo e Estrutura Patrimonial

Trabalho apresentado como requisito parcial, para obtenção de nota, na disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho, da Faculdade Anhanguera Taboão da Serra. Tendo como tutor Albertino Pereira da Gloria

Taboão Da Serra
2015

INTRODUÇÃO
A atividade tem o propósito de demonstrar valores e crenças fundamentais na hora de escolher seus funcionários, e o que isso impactará no serviço e em sua realização e motivação.

Valores de um Profissional
Usaremos como exemplo um personagem fictício para demonstrar o grande impacto na empresa.
João, um homem de meia idade sempre trabalhou em uma grande empresa no exterior sozinho em sala individual, porém, com a mudança da família foi obrigado a se mudar e assim procurar um novo emprego, agora na Petrobrás, na mesma área que trabalhava antigamente porém, com crenças e valores diferentes. Isso se tornou um problema para ele, onde além de incomoda também atrapalhava seu desempenho causando a insatisfação do empregador e seus colegas.
Segue tabela com algumas de suas diferenças.
Petrobras
João
Orgulho de ser brasileira
Não gosta de empresas nacionais
Trabalha em grupo
Gosta de trabalho individual
Cria desafio, buscando superação.
Não se sente bem em desafio ou pressão
Respeito as diversas etnias, crenças, cultura, e religião
Possui crença forte e conservadora
Pronta para mudanças
Prefere permanecer na sua zona de conforto

CONCLUSÃO
Pode-se notar que as diferenças entre crenças e valores afetam toda a empresa e seu desenvolvimento, que não existem valores errados mas sim divergentes. Fazendo-nos rever nossos conceitos e crenças pois sempre existe algo a se acrescentar , algo novo e bom para