Ética e relações humanas no trabalho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
INTERATIVA UNIDERP
POLO DE CARUARU/PE

QUESTIONÁRIO

CURSO: CST em Gestão de Recursos Humanos
ALUNA: Fabiana Cristina Gomes de Sá RA: 282575
COORD. ACADÊMICO: Vanessa Farias Sabino.
NOME DA DISCIPLINA: Ética e Relações Humanas no Trabalho
MÓDULO: ADI ANO: 2012
Profª. EAD: Mª. Miriciane Moraes

Questões Dissertativas – Ética e Relações Humanas no Trabalho.

1) Qual a função da Ética nos âmbitos individual, social e empresarial?

R: Ética no Individual
Refere-se à postura ou conduta do indivíduo compreendida através do modo como se relaciona consigo mesmo e frente aos outros abrangendo suas diferentes ações, pensamentos e sentimentos. A ética pessoal esta mais voltada para a ética de virtudes. Para Aristóteles a ética das virtudes, que se resume em, “ao cultivarmos as virtudes estaremos em um trabalho crescente de autoconhecimento e melhoria de caráter”, buscando a “felicidade” que pode ser interpretada como a busca pelo bem comum. Ética no social Consiste, não somente no investimento do bem-estar dos seus colaboradores internos e dependentes, no ambiente de trabalho saudável, na promoção de comunicações transparentes, no retorno aos sócios, na sinergia com seus parceiros e na garantia da satisfação dos seus clientes e fornecedores, mas também na sua decisão de participar mais direitamente das ações comunitárias na região em que está presente e minorar possíveis danos ambientas decorrente do tipo de atividade que exerce.

Ética no Empresarial
Está ligada á postura de responsabilidade social adotada pelas empresas, seja de uma perspectiva moral, seja de uma postura competitiva, seja de ambas. Em outras palavras, diz respeito a regras, padrões e princípios Moraes sobre o que é certo ou errado em situações específicas.

2) Como você percebe a participação da consciência nos seus atos e qual a importância desta para a sua conduta individual e social?
R: Percebo que a consciência, é