Ética nas Organizações

PERFIL ÉTICO NAS ORGANIZAÇÕES Cada organização seja pública, seja privada tem um modo próprio de 'olhar o mundo'. A visão e a forma de agir convencionada entre os indivíduos de uma determinada organização denomina-se cultura organizacional. Se por um lado os indivíduos que compõem a organização influem diretamente na formação dessa cultura organizacional, por outro lado a própria organização, em termos sistêmico, influi na forma que cada indivíduo atua no seu cotidiano. A cultura organizacional perpassa toda organização, sendo sua essência a relação entre as pessoas, tanto no ambiente interno como no ambiente externo à organização. O termo cultura apresenta uma infinidade de definições e cada uma está vinculada a correntes que tiveram seu surgimento na antropologia, mas que também podem ter como base, o uso na sociologia. Os sentidos que lhe foram incorporados na antropologia e na sociologia se complementam em muitos aspectos, e isto possibilitou que estudos sobre a cultura fossem estendidos para outras áreas de interesse, como a psicologia e a administração, que sentiram necessidade de explicar os aspectos que envolviam o ser humano, na tentativa de construir formas de controles e de fazer previsões dos comportamentos. Hoje é cada vez mais comum competitividade e individualismo nas empresas, muito “distante” de ser um ambiente homogêneo, onde todos estão em busca dos mesmos objetivos. E, em muitos casos a própria empresa influencia pra que isso aconteça através de campanhas e formas de destacar determinadas qualidades do empregado em detrimento de outras, estimuladas com promoções ou aumento salarial. Com intuito de levar as pessoas a procurarem um melhor desempenho profissional acaba gerando ressentimentos e inveja, o que dificulta os trabalhos em equipe e impede a circulação de certas informações. Na base de tudo isso encontra-se a luta pelo poder entre pessoas com propósitos diferentes e , muitas vezes, específicos e pessoais, como os desejos de