Ética empresarial

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
“A falta de ética gera prejuízos às empresas.”

Sendo o lucro o principal objetivo desse tipo de empresas, essas acabam passando por cima de valores para obter crescimento do seu capital.Esse tipo de prática pode encurtar a vida útil dessas empresas,que tem como principal característica de seus gestores, o individualismo, característica essa que não traz bons resultados, visto que a política da empresa, gira em torno de seus interesses pessoais, muitas vezes antiéticos, o que levam na grande maioria das vezes a falência dessas empresas.Tais como as empresas Parmalat e Enron, gigantes em seus segmentos, que para obterem lucros e crescimento, abusaram da corrupção, adotando um sistema fraudulento no que diz respeito as suas contabilidades colocando em risco a missão da empresa, pois, uma vez desmascarada acaba indo contra os conceitos vendidos pela empresa. Podemos concluir que a empresa que opta por adotar tais culturas está assinando o “atestado de óbito” de suas companhias, pois, as mesmas trabalham com capitais ilusórios, o que impossibilitam uma projeção de crescimento real, ou a necessidade de um plano de ação para possível queda. De modo que essas empresas, não possuem estruturas reais, que por base de consultorias bem apuradas, possa desmascarar todas as fraudes.Por mais que empresas com essa prática não declare falência é importante ressaltar que sua imagem e credibilidade perante a clientes e acionistas foi afetada, tornando quase nula a possibilidade de restauração e crescimento da mesma.Em contra partida uma empresa que tem como base a “ética” pode até ter um crescimento mais lento mas com maior estrutura e base para se manter no mercado de modo a ter lucros reais e