TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÕES DE PESSOAL ETAPA-3

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÕES DE PESSOAL
ETAPA-3

Etapa 3

Passo 1

Quando falamos de Recursos Humanos, devemos fazer uma contextualização histórica, pois essa atividade vem se moldando aos acontecimentos sociais e transformando-se para adequar-se às novas tendências do mercado cada vez mais globalizado. Partindo dessa premissa, podemos dizer que essa evolução começou a partir do advento da revolução industrial a existir depois do departamento de pessoal, o qual acumulou várias atividades, principalmente referentes ao DP. Na verdade sua existência confunde-se com a origem do departamento de R.H, Ambas evoluíram com a grandeza que agregou várias atividades. Em 1930 nasceram às primeiras leis trabalhistas, cinco anos depois da crise da bolsa de valores, mudaram o conceito do empregador, pois era esperado dele o conhecimento das referidas leis, as relações, os quadros obrigados por lei, procurando distanciar complicações para o empregador. Em relação à predominação do poder do empregador, antigamente que atuava deforma mecanicista onde a visão do empregado prevalência à obediência, a execução da tarefa, hoje p cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores. Com a mudança desse cenário, a estratégica passou a ser composta pela área corporativa da empresa e a principal responsabilidade de RH era juntar seus departamentos entre si.
Mês: R$ 2.200,00 (44 horas semanais 220 mensais); 1 hora = R$ 10,00 (2.200 / 220); segunda-feira 9,5 horas 9,5 x 10 R$ 95,00terça-feira 9,5 horas 9,5 x 10 R$ 95,00 quarta-feira 9,5 horas 9,5 x 10 R$ 95,00quinta-feira 9,5 horas 9,5 x 10 R$ 95,00sexta-feira 2 horas 2 x 10 R$ 20,00Sábado 4 horas 4 x 10 R$ 40,00Total na semana: R$ 440,00Salário por dia: R$ 440,00 : 6 = R$ 73,333333333333333333333333333333Salário por mês: R$ 73,333333333333333333333333333333 x 30 = R$ 2.200,00Mês: R$ 2.200,00 (40 horas semanais, 200 mensais);1 hora = R$ 11,00 (2.200 / 200);segunda-feira 9,5 horas 9,5 x 11 R$