T Picos De Apresent 1 Aula

Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul 19/02/2014
Psicologia Aplicada à Administração – UEMS – Prof Adm Márcio A dos Santos

Dentro do campo da psicologia organizacional, identificamos comportamentos e relações que merecem atenção de gestores e administradores – o ser humano com toda a sua bagagem e experiência possuem critérios, escolhas e definições que o coloquem numa posição de satisfação, posição essa que com o passar do tempo também sofre alterações e mudanças, vemos que o campo da psicologia aplicada à Administração vem crescendo e motivando cada vez mais o surgimento e ação desse profissional ou dessa área.
Buscaremos identificar a organização e seu impacto sobre o indivíduo – quais são as conclusões encontradas no ambiente de trabalho com relação ao trabalho propriamente dito e o colaborador (stress, emoções, ações atenção, relacionamento interpessoal, valores e crenças).
A sociedade do trabalho, ou o mercado de trabalho propriamente dito passa e sempre passará por diversas transformações e atualizações, se voltarmos algumas décadas, veremos que o tratamento e a visão do trabalho e do trabalhador eram uma coisa só, ou seja, o homem era parte integrante da máquina e suas funções.
No processo administrativo e empresarial, observamos que essa visão conjugada vem se desfazendo e dando lugar ao homem organizacional, ou colaborador. No campo da psicologia organizacional, ou psicologia na administração de empresas, existe sempre a busca da compreensão do trabalho na vida das pessoas, para favorecer a produtividade, bem estar e realização do potencial humano.
Assim, podemos afirmar que a psicologia aplicada à administração não tem o fim nela mesmo, pois a psicologia do comportamento humano nas organizações tem sua trajetória em diferentes áreas, como por exemplo, na gestão de pessoas, higiene e segurança do trabalho, planejamento estratégico, empreendedorismo entre outras. A visão estratégica que podemos analisar e observar no campo da