s diferentes de tipos de liderança e sua influencia no clima organizacional.
De acordo com o artigo o líder possui varias características que o torna um bom no sue papel, um líder que executa bem o seu papel é aquele que saber influenciar seus liderados para a execução do objetivo.
Para a cafeteria o perfil de liderança deve ser abordado, pois a atual postura do líder da empresa, demostra aos seus funcionários uma aparência de desleixo, fazendo assim que desmotivem o mesmo. A escolha do tipo de liderança foi optada para a autocrática, onde os funcionários não terão influencias no planejamento das tarefas. Estes tipos de liderança optaram para ser utilizada, pois assim, os ricos de falhas diminuem e o foco nos objetivos fica mais claro.
Referente ao clima organizacional, o líder terá que mudar a postura e passar a adquirir métodos que motivem seus funcionários, então optamos para que seja feito reuniões periódicas com os funcionários, para entender melhor o que eles querem da empresa, e passar a visão da empresa e seus objetivos de crescimento, dessa forma entenderemos melhor como os funcionários estão motivamos e os pontos negativos e positivos que enxerga para assim melhoramos, e também dados aos funcionários à oportunidade deles falarem, com isso deixando mais motivamos. A partir da reunião proposta à cima, o líder terá que montar estratégias para motiva os funcionários a sempre executar um ótimo serviço, umas a decisões para isto, será a atribuição de bonificação ao funcionário que melhor desenvolver seu serviço, também será coloca mais no futuro um posto de gerente, este cargo será ocupada por um funcionário que já trabalhar no café, pois conhece melhor seu funcionamento. O funcionaria que se mostrara melhor motivado, dedicado e ter o perfil para o cargo, ganhara a promoção. Com Estes métodos os funcionários terá motivação para exercer sua função, e mostrara que a empresa enxerga suas capacidades e reconhece as qualidades de cada funcionário. A