o que é sociologia

CLIMA ORGANIZACIONAL

O clima organizacional serve para melhorar o ambiente de trabalho dentro das organizações, avaliando assim o relacionamento em equipe, a postura dos integrantes e a relação servem para melhorar o ambiente de trabalho dentro das organizações. Sendo assim utilizado também para melhorar o convívio nas organizações. Pesquisar o clima tornou-se um fator de grande valor para os departamentos, através dessa análise pode-se melhorar o ambiente de trabalho e que possibilita a oferta de serviços e produtos de qualidade. Um clima organizacional negativo propicia características como apatia, rotatividade de pessoal, frustração, insatisfação, conflitos entre outros, as pessoas ficam cada vez mais desmotivadas, com a autoestima baixa e, acima de tudo, apresentam frustrações em suas atividades.
As empresas não precisam somente de equipamentos e insumos para alcançar seus objetivos e aplicar seus recursos, elas precisam também da capacitação humana. As empresas precisam de funcionários satisfeitos, motivados, porem muitas vezes é difícil atingir essa motivação, pois o que motiva uns pode não motivar a outros. Fazendo com que as empresas acabem fracassando e se descuidando da importância das pessoas, colocando assim em risco o resultado a ser atingido pela organização.

As mudanças no ambiente de trabalho organizacional:
Devido a globalização, as organizações atuais se encontram em um mercado com constantes mudanças, onde as informações acontecem rapidamente e quem não acompanhar esse processo de transformação contínua e progressiva ficará para trás. Devido a essas estratégias, a ansiedade, pressões por resultados e insegurança passaram a fazer parte do ambiente de trabalho, fazendo com que os funcionários mudassem suas atitudes e a forma de ver a empresa, não mais “vestindo a camisa” e gerando alta rotatividade de colaboradores.A terceirização é uma prática que busca a qualidade e eficiência