O que pode fazer o psic logo organizacional

O que pode fazer o psicólogo organizacional?
A profissão do Psicólogo tem sido objeto frequente de reflexão, discussão e estudos por parte dos profissionais que a exercem. Estes estudos buscam não só compreender os determinantes histórico-sociais que moldaram o perfil de atuação do psicólogo brasileiro, como também questionar a sua prática, na perspectiva de construção de um modelo de atuação mais condizente com o potencial de conhecimentos gerados pela Psicologia e com a realidade sócio-política em que ela se insere.
O exercício da psicologia antecede a própria teorização em Psicologia e à sua regulamentação enquanto profissão. Três vertentes distintas marcam as origens da Psicologia no Brasil: A primeira era ligada à produção científica nas Faculdades de Medicina do Rio e Bahia que geraram trabalhos de assistência psicológica a psicopatas em hospícios. Uma segunda vertente é a pedagógica. A terceira vertente tem origem com os trabalhos do engenheiro Roberto Mange, de seleção e orientação de ferroviários ( Estudos psicotécnicos aplicados ao trabalho). Todos esses trabalhos foram criando uma massa crítica de profissionais, processo acelerado com a inclusão da psicologia nos cursos superiores (início dos anos 30). Na década de 40 a Psicologia é amplamente reconhecida, tanto como disciplina científica quanto instrumento para solução de problemas humanos.
O surgimento de uma profissão, assim, é produto de uma maturidade dos conhecimentos que ocorre ao longo do processo social, em consequência, é nítido o fato de que a legislação regulamenta práticas profissionais existentes e consolidadas, sem uma visão em perspectiva da evolução futura dos conhecimentos na área; assim aconteceu em relação à regulamentação da profissão de psicólogo, cujas atividades seriam a realização de diagnósticos, orientação para processos de escolhas profissionais, e solução de problemas. Consolidaram-se, portanto, três grandes áreas de atuação do psicólogo, além do ensino: a clínica, escolar e