O que define um líder...

PÓS GRADUAÇÃO EM LIDERANÇA ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS E PESSOAS LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES PROFESSORA SIMONI MISSEL ALUNA: VANESSA CASTRO

ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING

“O que define um líder?”

Daniel Goleman

Antes de começar essa resenha, eis aqui algumas frases inspiradoras sobre liderança. “Liderança é assumir responsabilidades enquanto outros inventam justificativas.” “Liderança é enxergar as possibilidades de uma situação enquanto outros só conseguem ver as dificuldades.” “Liderança é a disposição de se destacar no meio da multidão.” Em minha opinião, acredito que outras pessoas também compartilhem dessa idéia, líder é aquele que consegue conectar o seu discurso às suas atitudes. Líder é alguém motivador e desponta com um exemplo a ser seguido. Ele não precisa de auto-afirmação. Todos o reconhecem como tal. De acordo com o texto de Daniel Goleman, um líder não pode ser somente definido pela sua inteligência, visão de negócio, formação profissional e inúmeras competências técnicas, mas sim, pela sua Inteligência Emocional. Ao longo do texto, podemos entender o valor que o autor dá à Inteligência Emocional e como, algumas vezes, esse valor é subestimado pelas empresas e seus gestores. Logicamente que Goleman não descarta a grande relevância da inteligência e do raciocínio lógico para um bom líder, porém afirma que a Inteligência Emocional “provou ser duas vezes mais importante do que os demais encargos de todos os níveis” (GOLEMAN, 1998). Para Daniel Goleman, um bom líder é aquele que reúne os 5 componentes da Inteligência Emocional no trabalho. São eles: autoconsciência, autocontrole, motivação, empatia e aptidão social. Mas analisando-se os fatores mencionados, quem seriam os grandes líderes dos dias de hoje? Sabemos o quão difícil é reunir todos esses requisitos. Com certeza, quem os possuir terá o céu como limite. Será ou não possível possuirmos todos esses componentes de IE? Os que almejam se tornarem grandes líderes podem até