O profissional do século xxi

O profissional do século XXI

O mercado de trabalho exige cada vez mais dos profissionais, sejam eles novatos ou experientes. O fato é que este mesmo mercado tem mudado em várias características: quanto ao tamanho, distribuição geográfica, surgimento, diminuição ou até mesmo desaparecimento de algumas profissões, caracterização do vínculo empregatício, entre outras. Diante desse cenário, tornam-se inerentes a necessidade de adaptação e a absorção de novas competências. Não obstante, a capacidade de percepção e flexibilização também atendem como fatores-chaves na hora da contratação.

E como dever ser o profissional do século XXI? Ele deve possuir muitas características, entre elas, empreendedorismo, criatividade, capacidade organizacional, liderança, visão de futuro, coragem para assumir riscos, persistência, habilidade para trabalhar em equipe, interesse por soluções e inovações para seu negócio, saber ouvir as pessoas e ter facilidade de comunicação e expressão e o principal de tudo, resiliência. Todas elas têm sido muito requisitadas pelas empresas, mas devemos lembrar que não se trata de buscar profissionais supra-humanos, visto que isso é impossível e têm levado muitos a um nível elevado de estresse. Trata-se, apenas, de reconhecer seus potenciais e limitações, e a partir daí, de forma equilibrada e estruturada, buscar o autodesenvolvimento. Relacionar-se bem e manter uma boa relação no ambiente de trabalho também é essencial ao perfil do profissional. A produtividade, a criatividade, o sucesso da empresa e do profissional, e tantos outros fatores, dependem de um ambiente de trabalho saudável. Daí cabe a pergunta: deve haver competição? Sim, deve. Um tipo à qual podemos chamar de “coopetição”. Isto é, uma competição pela melhoria, pelo sucesso, que aumente os níveis de cooperação, de integração, de ganhos para todos. Um relacionamento no ambiente de trabalho, com afeição e