O processo evolutivo da gestão de pessoas dentro das organizações de saúde
5094 palavras
21 páginas
FACULDADE SÃO CAMILO MINAS GERAISCURSO DE ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR
“Perspectivas para o Futuro da Administração”
Adriana Aparecida de Souza Chaves
BELO HORIZONTE
2012
Adriana Aparecida de Souza Chaves
“Perspectivas para o Futuro da Administração”
FACULDADE SÃO CAMILO MINAS GERAIS
BELO HORIZONTE
2012
sumário
RESUMO.................................................................................................................
1 INTRODUÇÃO 5
2 OBJETIVOS 7 2.1 Objetivo Geral 7 2.2 Objetivos específicos 7
3 INTERDISCIPLINALIDADE 8 3.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 8 3.2 INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO 8
4 DESENVOLVIMENTO 9 4.1 GESTÃO DE PESSOAS 9 4.1.1 Processo evolutivo da gestão de pessoas 9 4.1.2 Cenário atual dentro das instituições 10 4.1.3 A importância do capital humano 12 4.1.4 Gestão de pessoas nas organizações de saúde 14 4.1.5 Influência da atualidade 18 4.1.6 Os desafios da gestão de pessoas na saúde 19 4.1.7 Tendências da gestão de pessoas em saúde 21 4.1.8 Recrutamento e seleção como responsabilidade da gestão de pessoas em saúde 22 4.1.9 Alinhando a gestão de pessoas em saúde ás estratégias organizacionais 23
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 25
6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 26
RESUMO
Muitas vezes as empresas conseguiram criar formas inteiramente novas de vantagem competitiva e reescreveram drasticamente as regras de engajamento. As vantagens da flexibilidade foram desenvolvidas sobre as vantagens da qualidade. A meta é trazer as empresas para uma realidade na qual a meta é transformar setores, não apenas organizações; uma meta na qual ser cada vez melhor não basta; uma realidade na qual uma empresa incapaz de imaginar o futuro não estará lá para desfrutar dele.
INTRODUÇÃO
Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto dos seus