O PENSAMENTO SUSTENTAVEL NAS ORGANIZACOES ESTAGIO

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ALEX SOUZA TORRES

O Pensamento Sustentável nas Organizações

Rio de Janeiro
2014

ALEX SOUZA TORRES

O Pensamento Sustentável nas Organizações

Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá, como requisito parcial à obtenção do título de bacharel em Administração

Orientador: Prof. Iraélcio Ferreira Macedo

Rio de Janeiro
2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

1.1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS
1.2 . QUESTÕES NORTEADORAS
1.3. OBJETIVOS
1.4. JUSTIFICATIVAS

2. EMBASAMENTO TEÓRICO

2.1. A ORIGEM DO PENSAMENTO SUSTENTÁVEL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
2.2. AS MEDIDAS TOMADAS PARA IMPLICITAÇÃO DOS “VALORES VERDES” NA
MENTALIDADE DA ORGANIZAÇÃO
2.3. AS ATITUDES DAS EMPRESAS PARA QUE AS IDEIAS SUSTENTÁVEIS TORNEM-SE
FATO
2.4. OS BENEFÍCIOS DA ATITUDE VERDE NAS EMPRESAS E A RESPOSTA DA SOCIEDADE

3. METODOLOGIA
4. CRONOGRAMA
5. REFERÊNCIAS

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1. INTRODUÇÃO

1.1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS
Sustentabilidade é uma palavra cada vez mais explorada dentro das organizações. A

Comissão

Brundtland

vai

dizer

que

desenvolver-se

sustentavelmente está em tirar o melhor proveito do ambiente atual sem que as gerações futuras vivam escassez (WCED, 1987). Porém seria inconsistente falar sobre sustentabilidade sem analisar as dimensões que a envolvem.
Segundo grande parte dos estudos, a sustentabilidade divide-se em três dimensões inter-relacionadas, a saber: ambiental, econômica e social, Também conhecidas como tripple bottom line. A dimensão ambiental trabalha para que as organizações não menosprezem o impacto de suas atividades no ambiente, como também procura fazer com que o dia a dia no trabalho seja acompanhado pelo pensamento verde. A dimensão econômica envolve as economias formal e informal. Esta, por sua vez, auxilia no processo de melhora na área monetária e no padrão de vida dos indivíduos. A dimensão social foca nas áreas de habilidades, dedicação e experiências, e vão envolver a organização e seus indivíduos tanto interna quanto