O papel do líder do futuro nas organizações

O Papel do Líder do Futuro nas Corporações - Adm. Tatiana Marinho de Brito Campolina
16/12/2011
O Papel do Líder do Futuro nas Corporações

Mediante tantas mudanças e uma grande competição no mundo das organizações vemos a importância da liderança. Cada vez mais as organizações desejam profissionais de qualidade, com conhecimentos teóricos, práticos e novas habilidades. Sendo que para ser um líder devem existir competências que gerem resultados. Resultados esses que envolvam toda a organização. Cabe ao líder do futuro se preparar para alcançar esses resultados, ele deve ser um líder educador. Sabemos que um bom líder deve ter coragem para enfrentar os grandes desafios. Ele deve saber passar para as pessoas as verdadeiras necessidades da organização. Deve mostrar para as pessoas a importância de cada um dentro da organização, com isso despertando as aptidões das pessoas. O bom líder deve entender o que as pessoas sentem, a maneira como elas se expressam. O líder deve criar valor e significado para a vida das pessoas, gerando motivação para as mudanças necessárias dentro da organização. De acordo com Warren Bennis a chave da vantagem competitiva no futuro será a capacidade de liderança para criar o modelo organizacional que permita gerar capital intelectual. A tarefa mais importante para o líder será direcionar as pessoas e desenvolver os seus talentos para gerar riquezas. Riqueza para a empresa e para o colaborador fazendo que ele se sinta importante dentro da organização.

Diante da fala de Warren Bennis percebemos que umas das características de um líder será a sensibilidade, entre tantas outras que ele deverá conhecer e trabalhar. O conhecimento de si mesmo e do outro, conhecer sua equipe e a organização. A capacidade de se comunicar, de ouvir as pessoas e muitas vezes concordar que existe outro caminho. O Líder deve ser imparcial, saber solucionar e administrar conflitos. Ser honesto, ter senso de justiça, humildade, perseverança e