O MONGE E O EXECUTIVO

O Monge e o Executivo

Todos nos precisamos de um tempo para refletir e colocar ordens nas coisas; mas ás vezes é orgulhoso demais para compartilhar nossos problemas com os outros, tentamos disfarçar, mantendo uma atitude descontraída, tentando enganar a todos, menos a nos mesmo. O ser humano tem muita dificuldade em mudar. A mudança nos desentala nos tira da zona de conforto e nos força a fazer as coisas de modo diferente, o que é difícil quando nossas idéias são desafiadas, somos forçados a repensar nossa posição, e isso é sempre desconfortável. É por isso que temos de refletir nossos comportamentos e enfrentar a árdua tarefa de mudar nossos paradigmas, muitos se contentam em permanecer paralisados em seus pequenos trilhos. O mesmo principio vale para todos que deseja ser líder, o papel do líder é extremamente exigente e todos nos devemos tomar decisões pessoais sobre a aplicação deste principio em nossas vidas. Exercer influência sobre os outros, que é a verdadeira liderança, estarem disponível para todos, mas requer uma enorme doação pessoal.
Liderança é definida como uma habilidade é uma influência; liderança influência os outros, é uma habilidade que pode ser aprendida e desenvolvida por alguém que tenha o desejo, e as ações adequadas. Compreender melhor como se desenvolver esse tipo de liderança, é fundamental compreender a diferença entre poder e autoridade de poder é definido como a faculdade de força ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa da posição ou força, mesmo que as pessoas preferisse não fazer. Autoridade é definida como habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa da sua influência pessoal. O líder nunca deve aceitar a mediocridade ou o segundo lugar, as pessoas têm necessidade de receber estímulos para se tornarem o melhor que puderem se. Talvez não seja o que queremos, mas o líder deve estar sempre