O jus variandi uma qualidade do empregador

Oque é Jus variandi?
Consiste no poder de direção do empregador, pelo qual este pode alterar unilateralmente, dentro dos limites da lei, as condições de trabalho de seus empregados.
O jus variandi é uma qualidade do empregador, que tem o direito de organizar sua atividade empresarial conforme seus anseios e metas, mas durante o exercício de tal prerrogativa ele pode acabar indo além do que lhe é permitido e findar por desrespeitar o direito do obreiro ou ultrapassar o seu leque de atuação permitido pela ordem jurídica, e é nesse panorama que o operador do direito tem de sopesar o jus variandi a fim de manter a dignidade do trabalhador intacta, sem, no entanto esvaziar o poder diretivo do empregador.
Como citado anteriormente o Jus variandi é um atributo de gerenciamento ligado a figura do empregador no que tange a sua atividade empresarial com a finalidade de lhe dar autonomia para fazer modificações nos contratos de trabalho de maneira unilateralmente desde que não entre em desacordo com o ordenamento jurídico, qual tem papel fundamental para garantir a dignidade do trabalhador.

Que tipo de alteração o empregador pode realizar?
Algumas das possibilidades de alteração por parte do contratante são elencadas desda maneira:
- Adotar utilização de uniforme.
- Reverter o funcionário à posição ocupada por ele anteriormente.
- Mudar horário da jornada de trabalho
- Mudar o local da prestação laboral (desde que não implique na mudança do obreiro de seu domicilio)
- Instituir revista aos empregados (desde que seja feita de forma igual a todos os funcionários, que não lese a dignidade e nem cause constrangimento aos mesmos.