O google

GOOGLE
Eleita a 4ª empresa mais admirada nos EUA, segundo as revistas Fortune e All Business. Ela também aparece como a melhor empresa para se trabalhar nos anos de 2007 e 2008. Isto tudo devido a sua estrutura multidisciplinar, usando técnicas de gerenciamento inovadoras e habilidade em sua liderança.

HISTÓRIA

O Google sempre operou com o lema “não fazer mal”. Este é o ponto em que o Google transfere ao seu funcionário a responsabilidade de seu gerenciamento, ou seja, os funcionários trabalham de certa forma para si mesmos. Eles tem a liberdade de gastar 70% de seu tempo em tarefas da empresa, 20% em projetos de sua escolha e 10% em novos projetos em qualquer área de seu interesse.

GERENCIAMENTO

A regra “70-20-10”, é uma diretriz gerencial. Os executivos trabalham próximos aos seus funcionários e aos outros departamentos. Influenciando uma comunicação aberta de ideias, dando aos funcionários uma sensação de estarem contribuindo sempre,

OBJETIVO

O Google ajuda aos seus funcionários a atingir seus objetivos propostos por eles mesmos. Todos os funcionários determinam e avaliam os objetivos a cada 3 meses usando seus próprios métodos – O Google por sua vez fornece sugestões e os supervisores certificam-se para que estes objetivos sejam alcançados.

EFEITOS

- Funcionários encorajados; - Novas ideias “Pensar em voz alta”; - Transparência, funcionários contribuem para função de liderança, participam de reuniões estratégicas dando novas ideias. - Os funcionários se sentem importante dentro da empresa.

BENEFÍCIOS

- Novos talentos = Visão compartilhada por todos. - Os empregados trabalham por amor, não apenas por vantagens, mas por se sentirem integrados na estrutura colaborativa.