O ESTILO DE LIDERANÇA NOS DEPARTAMENTOS ADMINISTRATIVOS DE UMA EMPRESA SUCROENERGÉTICA: ESTUDO DE CASO USINA CLEALCO AÇUCAR E ÁLCOOL S/A

O presente estudo exploratório tem por objetivo detectar o estilo de liderança nos departamentos administrativos de uma empresa de açúcar, etanol e energia. Os seres humanos, desde a antiguidade, possuem uma característica peculiar e inerente a sua natureza: a reunião em grupos sociais. Com a formação desses grupos torna-se necessária a sua organização para a definição de metas e resolução de problemas. Da mesma forma, as empresas necessitam formar seus grupos de trabalho e organizá-los para que dessa união se multipliquem esforços na busca de uma maior eficácia na redução de custos e maximização de lucros. Como questão para o problema de pesquisa pergunta-se: Qual o estilo de liderança que melhor se adapta ao setor administrativo de uma empresa do setor de açúcar, etanol e energia? Em relação aos objetivos específicos pretende-se: revisar os conceitos sobre os principais estilos de liderança; demonstrar, por meio de pesquisa de campo, o perfil, as relações interpessoais que ocorrem entre líderes e liderados, bem como se a comunicação interna é eficaz; apontar o estilo de liderança mais adotado pela empresa; identificar a contribuição da liderança praticada na empresa; verificar se a liderança motiva seus seguidores no dia-a-dia de trabalho; demonstrar o grau de motivação dos colaboradores. Como metodologia de pesquisa utilizaram-se de publicações científicas, artigos e matérias de caráter nacional e internacional para descrever o tema sobre liderança, bem como a aplicação de uma pesquisa de campo, no setor administrativo de uma indústria de açúcar, etanol e energia. Aplicaram-se dois questionários estruturados constituídos de perguntas fechadas, orientado para os líderes e outro para os liderados. Após os dados coletados, realizou-se sua tabulação e análise em relação ao estilo de liderança e a forma de comportamento dentro da empresa. Permitiu-se também analisar se os líderes motivam suas equipes e o grau de confiança dos liderados em relação a seus líderes. Os