O caráter multivariado do salário e os objetivos de remuneração

O caráter multivariado do salário e os objetivos de remuneração Composto por:
Bruna Gomes
Daniele Dantes
Graziela
Poliana
Renata Ribeiro
Tamiris Lopes

O caráter multivariado do salário

O que é salário?
Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.

O que é remuneração? a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno diárias para viagem entre outras.

O salário pode ter um caráter multivariado, e como seria isso? Podemos dividir através dos seguintes tópicos:

Compensação: É simplesmente a recompensa que o salário assume, é a relação de troca do serviço prestado pelo colaborador por dinheiro ou benefícios;
Compensação financeira direta: É o pagamento que cada colaborador recebe isso em forma de salário, comissões, bônus e prêmios;

Compensação financeira indireta: É aquele que o colaborador recebe através de benefícios que lhe são concedidos por meio do plano de benefícios sociais aplicado pelas organizações; Remuneração: Nesse caso os benefícios da compensação indireta vêm inclusos em forma de valor junto à compensação direta.

Recompensa não financeira: Aqui ficam as questões de autoestima, reconhecimento, segurança e satisfação do colaborador.

Objetivos da remuneração O sistema de remuneração de uma organização deve atender os seguintes objetivos: 1- Estabelecer e divulgar os critérios adotados para os funcionários

2- Ter uma ferramenta que remunere de forma justa e adequada ao desempenho, criatividade e dedicação de funcionário.
3- Contratar e reter talentos profissionais, possibilitando maior competitividade da organização no mercado. 4- Ampliar possibilidade de desenvolvimento profissional e plano de carreira, motivando e comprometendo seu pessoal.
5- Aumento da produtividade e qualidade no trabalho.

6- Estabelecer