A valorização do capital humano.

Faculdade Pitágoras
Curso: Administração
Disciplina: Comportamento Organizacional

Problemas
- Mudança e comportamento sistêmico
-Padrões culturais ultrapassados
-Qualificação ,inovação e criatividade
-Temporariedade
-Trabalho em equipe,compotamento individual e diversidade
-Motivação,emoções,ambiente agradavel no trabalho.

Hipótese
A valorização do capital humano. Se houver busca de conhecimento continuo e proporcional a velocidade com que a tecnologia e o volume das informações evoluiu, então as organizações terão um diferencial competitivo.

. Valorização do Capital Humano Este trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância do
Capital Humano como vantagem competitiva para o sucesso das empresas. Vários estudos demonstram que o Capital Humano é considerado uma das principais fontes de inovação organizacional. É necessário que as empresas incorporem a Gestão
Estratégica do Capital Humano em seu repertório de práticas administrativas para desenvolver seu potencial inovador e atuar competitivamente nos atuais e futuros cenários. A base para manter o desenvolvimento competitivo de uma empresa no mercado está calcada em seus recursos internos, representados pelas diferentes formas de conhecimento. A função estratégica é gerenciar ações para criar e disseminar esse conhecimento dentro da empresa. Neste sentido, se discute as formas pelas quais a gestão do conhecimento pode contribuir para o estabelecimento de uma vantagem competitiva, sustentável, para as empresas. Quando a cultura de uma empresa possui uma preocupação com seus colaboradores, ou seja, capital humano, esta já possui um grande passo com relação aos concorrentes que não valorizam esta variável como sendo importante para a sobrevivência e sucesso da organização.
Entende-se por capital humano toda capacidade, conhecimento, habilidade e experiência dos empregados e gerentes. O capital humano inclui também a criatividade e a inovação