A Tolerancia Nas Rela Es

A tolerância nas relações profissionais como uma cultura de rigor e exigência.

Numa sociedade desenvolvida economicamente e culturalmente é necessário em primeiro lugar que os cidadãos sejam exigentes a diferentes níveis. Assim sendo, quanto maior for o grau de exigência do cidadão mais este contribuirá para fazer diminuir determinados fatores que são responsáveis por atrasos estruturais da sociedade
Todos nós, enquanto empregados, trabalhadores ou simples utentes, ao sermos exigentes estamos a contribuir para elevar o nível de formação da mão-de-obra, combater burocracias instituídas de forma a melhorar os diferentes sectores de atividade.
É portanto necessário que, nos diferentes setores de atividade empresarial haja uma cultura de rigor e exigência instituída no sentido de aumentar os níveis de crescimento económicos e culturais.
Torna-se assim imprescindível pensar e planear qualquer actividade empresarial, pública ou privada, prevendo riscos, exigindo e responsabilizando os respetivos intervenientes, e promover ao mesmo tempo a tolerância e a discussão nos locais de trabalho
Entende-se como tolerância o aceitar a diferença (orientação política, sexual, religiosa, raça) bem como as diferenças de opinião.
Num sentido mais estrito, por exemplo, no âmbito de uma cultura de rigor e exigência, a tolerância pode também ser entendida como uma aceitação de erros ocasionais que não sejam resultantes de incompetências, mas sim como uma consequência de iniciativas promovidas com o intuito de melhorar aspetos inerentes à actividade profissional.
Assim sendo, apesar de se dever ter uma cultura de rigor e exigência não nos podemos esquecer e deixar de ter tolerância, pois erros existem e devemos aceitá-los, desde que eles sejam ocasionais e imprevisíveis A tolerância é outro aspeto essencial a ter em conta. Tolerância para com a diferença e as diferenças de opinião, e tolerância para com os erros que advém de tentativas realizadas para melhorar qualquer aspeto de uma