A Teoria Clássica da Administração

A Teoria Clássica da Administração

Ao longo da história administrativa, várias teorias foram elaboradas, cada uma com a visão própria do momento histórico e cultural de quem as elaborava, visando atender as necessidades surgidas com o desenvolvimento industrial de cada época.
Taylor empenhou-se em descobrir qual a melhor forma para aumentar a produção. Segundo ele, somente racionalizando o trabalho no nível operacional isso seria possível, ou seja, os modos de produção eram, cuidadosamente, estudados e analisados, procurando-se perceber qual o melhor processo para se produzir mais em menor tempo. Taylor supervalorizou a tarefa como fator responsável pelo aumento da produção, não percebendo o homem, como elemento importante nesse processo.
A Teoria desenvolvida por Fayol via o processo produtivo sob outro aspecto, levando em consideração a estrutura organizacional como um todo, formada pelos diferentes órgãos da instituição. Assim como Taylor, ele acreditava na divisão do trabalho para que houvesse aumento da produção, só que esta divisão, deveria estar vinculada a outros princípios como autoridade, responsabilidade, disciplina, unidade de comando, convergência de esforços, estabilidade de pessoal e remuneração adequada às capacidades. Mais uma vez o homem era esquecido no que se refere ao seu aspecto subjetivo, pois Fayol em sua teoria dava ênfase à estrutura organizacional.
A Teoria Burocrática criada por Weber acreditava na racionalidade específica para cada tipo de ação e na formalidade burocrática, ou seja, na hierarquia. Nas empresas consideradas burocráticas os subordinados não faziam uso do seu juízo de valor, apenas seguiam ordens, não usando sua individualidade consciente na realização de suas funções.
O filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin é um protesto contra o período de exploração da mão de obra, bem como contra os impactos da revolução industrial. Este protesto contempla o conceito Taylorista, chamado de administração científica, que