A revolução da liderança, comunicar é liderar

Para desenvolvimento deste trabalho serão considerados os fragmentos da obra “Quem não comunica não lidera”, de Reinaldo Passadori, intitulados como “A revolução da liderança”, “Comunicar é liderar” e “Comunicação interpessoal, liderança empática”. Passadori é um líder reconhecido nacionalmente no campo de Comunicação Verbal, presidente e fundador do Instituto Passadori de Comunicação Verbal que já treinou de 70.000 profissionais. É fonte de referência da imprensa em programas de rádio, TV, mídia impressa e internet. É também articulista da revista Exame e do portal CATHO. É idealizador e apresentador do programa Comunicação Executiva na TV Geração Z e professor de comunicação em cursos MBA. Passadori tem mais de 30 anos de experiência no segmento, é autor dos livros: “Comunicação Essencial – Estratégias Eficazes para Encantar seus Ouvintes”, “As 7 dimensões da Comunicação Verbal”, “Média Training – Como construir uma comunicação eficaz com a imprensa e a sociedade”, todos publicados pela editora Gente, incluindo a mais recente obra “Quem não comunica não lidera”, lançado pela editora Atlas, objeto desta análise.
No primeiro capítulo, a revolução da liderança, Passadori introduz as dificuldades e preocupações de um modelo de liderança ultrapassado, estruturado num modelo de liderança baseado na autoridade e controle, que por muito tempo predominou nas grandes empresas e ainda hoje podemos ver, constituídos por práticas de alguns gestores seguindo o conceito de administração herdado por taylorismo.
As dificuldades enfrentadas decorrem da constatação de que não existem fórmulas prontas para uso e principalmente quando se verifica que no cenário em transformações de hoje em dia torna-se inviável a aplicação de um modelo rígido. Para muitos lideres as preocupações são diversas, mas na verdade não existe um modelo pronto para o melhor estilo de liderança. Alguns lideres sentem-se presos, outros buscam nas tendências criando a melhor alternativa para a melhor