A reserva remunerada proporcional do policial militar e suas principais causas
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A RESERVA REMUNERADA PROPORCIONAL DO POLICIAL MILITAR E SUAS PRINCIPAIS CAUSASCABRAL, Bruno Rezende
CHAVES, José Antônio Gomes
RESUMO: este artigo procura entender as principais causas que fazem com que muitos dos policiais militares do Estado de Mato Grosso requeiram suas transferências para a reserva remunerada proporcional, não aguardando, portanto, completarem os trinta anos de contribuição previdenciária exigida pela legislação estadual. Dentre as principais causas elencamos a existência de um plano de carreira que não permite uma ascensão funcional regular, más condições de trabalho, o pouco reconhecimento pela Instituição pelos trabalhos prestados e as oportunidades extra Corporação que possibilitam um incremento na renda familiar.
Palavras-Chave: reserva remunerada proporcional. Plano de carreira do policial militar. Condições de trabalho. Reconhecimento profissional. Guarda Patrimonial.
ABSTRACT: this article seeks to understand the main causes that cause many of the military police of the State of Mato Grosso requiring their transfer to the reserves paid in proportion, not waiting, thus completing the thirty years of pension contributions required by state law. The main reasons for the existence of a cast with a career plan that does not allow a regular career advancement, poor working conditions, little recognition for the work provided by the institution and the extra opportunities that enable a corporation increase in family income.
Key-words: bearing proportional reserve. Plan a career military policeman. Working conditions. Professional recognition. Asset Guard.
INTRODUÇÃO
A Polícia Militar do Estado de Mato Grosso, assim como qualquer outra instituição pública ou privada, necessita ter em seus quadros, profissionais cada vez mais qualificados para que possam prestar o seu serviço à sociedade da melhor forma possível.
Contudo, para se ter bons profissionais, não basta só o decorrer do tempo, e as experiências vividas no dia-a-dia