A relação entre a motivação e

A RELAÇÃO ENTRE A MOTIVAÇÃO E
A ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM UMA EMPRESA

RESUMO
Em tempos de globalização, a troca de informações e conhecimentos proporciona a todos grandes possibilidades. Esse “caminho aberto” provoca uma verdadeira corrida por melhores oportunidades e causa uma grande taxa de rotatividade nas empresas. Mas, esses índices não crescem somente por este motivo. Há uma série de fatores que influenciam no agravamento deste problema. Por um lado, vemos as pessoas, que em busca de uma vida melhor, buscam novos conhecimentos e oportunidades. Por outro lado, está a empresa, que procura buscar sempre o melhor qualificado e muitas vezes acaba por demitir alguns de seus funcionários, substituindo-os por outros mais bem preparados. A motivação de um funcionário está diretamente ligada às taxas de rotatividade de cada empresa entre outros fatores. Uma grande rotatividade gera insegurança e desmotiva o pessoal, que passa a exercer suas tarefas com menos dedicação.
Palavras Chave: Rotatividade, Motivação, Fidelização, Funcionário.
1. INTRODUÇÃO
A rotatividade dos funcionários é freqüentemente citada como um dos fatores que contribuem para o fracasso das taxas de produtividade dos funcionários de uma empresa em relação à seus concorrentes.
É também um dos fatores principais do aumento ou diminuição das ofertas de trabalho. Mesmo numa empresa onde os demais fatores permaneçam inalterados, à medida em que os funcionários saem, a disponibilidade interna de pessoal cai. Isso envolve custos diretos e indiretos para a organização.A motivação de um funcionário está diretamente ligada à sua permanência na empresa. Se sente-se motivado é porque sente-se seguro. Um é conseqüência do outro e um contribui para o sucesso do outro.
Nos últimos anos, muitas empresas começaram a se preocupar com o seu capital intelectual, voltando suas atenções também para seu cliente interno, tornando-se “empresas centradas nas pessoas”. Esta aproximação interna