A política de administração de pessoal da união uma análise comparativa dos gastos de pessoal brasil à luz da esfera federal executiva no governo fhc e lula
É uma pesquisa bibliográfica que não terá um juízo de valor, somente com o propósito de apontar diferenças e semelhanças, nos dois governos, na implementação de política de administração de pessoal no nível federal. Um dos indicadores que será apresentado na pesquisa é a comparação dos gastos com “despesas de pessoal”, que é uma das contas correntes para fins de manutenção da máquina pública, além de outros indicadores como a evolução de números de servidores no período de 1995 a 2010.
Entre 1995 e 2010, os governos de Fernando Henrique Cardoso (FHC) e Luiz Inácio Lula da Silva estabeleceram políticas de administração de pessoal que acarretaram uma reformulação que foi além da ocupação do setor público da esfera federal. Isso porque essas políticas que consolidaram por novas bases constitucionais e legais, originando medidas e incentivos que afetaram o crescimento, distribuição e o modo de vinculação de pessoal no nível federal e consequentemente em todos os entes federados. As reformas administrativas voltadas a políticas de pessoal foram muito criticadas em ambos os governos.
O que o presente trabalho pretende demonstrar são as políticas implementadas e seus resultados no Poder Executivo Federal para os servidores civis efetivos e inativos da administração direta, autarquias e fundações, por meio da evolução dos seus gastos e dos números de servidores. O projeto de pesquisa será de natureza bibliográfica e empírica. O método que orientará a elaboração da pesquisa se pautará na organização e análise comparativa das políticas de administração de pessoal implementadas pelo dois governos por meio “revisão de produção acadêmica” e de dados empíricos