A pedagogia no treinamento empresarial

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A PEDAGOGIA NO TREINAMENTO EMPRESARIAL
Idce Ihlenfeldt Sejas1
Professor orientador: Mauro Cardoso Simões
Resumo:
Este artigo explicita a entrada do pedagogo nas empresas, mais especificamente atuando no setor de recursos humanos e nas atividades de treinamento e desenvolvimento dentro das instituições empresarias, uma área que até pouco tempo não fazia parte do currículo da pedagogia. Este tem se tornando mais abrangente, saindo apenas do cenário educacional escolar, os profissionais tem demonstrado grande adequação e aptidões que acrescentam muitas qualidades neste novo momento em que as organizações empresariais têm passado, com a entrada de novas tecnologias e com a quantidade de informações que obtemos nos tempos atuais com a globalização, é necessário que se utilize de todo o conhecimento e técnicas educacionais adequando-se e fazendo com que os processos de aprendizagem se tornem muito mais efetivos dentro das corporações. Palavras-chave: empresariais. Pedagogia

Empresarial;

Treinamento;

Organizações

1. O PEDAGOGO EMPRESARIAL
O papel mais importante do pedagogo empresarial é desenvolver o potencial humano, seus conhecimentos, suas habilidades, com autodisciplina decorrente da autonomia e da responsabilidade. Desta forma o pedagogo tem a função de ser um educador e mediador, ele irá organizar a instituição e, assim, humanizar as relações.
Tanto a pedagogia quanto a empresa agem em direção a realização de ideais e objetivos definidos no trabalho, portanto com a globalização e o surgimento de novas tecnologias tornou-se necessário que as empresas investissem em qualificação e treinamento para seus funcionários, desta forma a andragogia, “a arte e a ciência de orientar adultos a aprender”, definição criada por
Malcolm

Knowles,

tem

auxiliado

no

desenvolvimento

de

técnicas

de

aprendizagem, já que os adultos aprendem melhor em ambientes informais desde
1 Graduação em Pedagogia pela