A melhor

A melhor coisa para quem tem uma empregada doméstica é registrar sua carteira e seguir o que determina a Lei desde o primeiro dia de trabalho. Não tenha dúvidas É MAIS BARATO TER UM EMPREGADO NA LEI DO QUE FORA DA LEI.

Desvantagens de ter um empregada sem a carteira de trabalho assinada:
1 - O risco de uma ação trabalhista;
2 - O risco de ter que pagar dobrado férias, 13o. salário, Aviso Prévio, etc;
3 - O desgaste emocional e social de ter que responder uma ação trabalhista;
4 - O custo de um advogado;
5 - O custo e o desgaste de perder horas ou dias de trabalho;
6 - O stress de se sentir injustiçado porque pagou tudo que a empregada tinha direito, além de ajuda-la, e no final se sentir traído por uma pessoa que você até a considerava parte da família;
7 - O risco desta empregada(o) adoecer ou se tornar invalido, seja por um acidente ou doença e, você ter a consciência pesado por não poder manter o pagamento de um salário ou uma aposentadoria.
8 - O risco de perder uma boa empregada doméstica que você tinha confiança, e ter que começar tudo de novo, procurando uma nova empregada.

Vantagens de ter uma empregada com a carteira de trabalho assinada:
1 - Não ter o fantasma de uma ação trabalhista;
2 - Não ter o risco de ser chantageado ou ouvir gracinhas ou ameaças da empregada que vai reclamar na justiça quando sair;
3 - Ter uma relação transparente e duradoura;
4 - Ter uma empregada satisfeita, que pode apresentar uma carteira assinada e se sente segura;
5 - Estar contribuindo com a aposentadoria de sua empregada;
6 - Não ter custos de salário ou hospitais em caso de doença ou hospitalização, pois a empregada está segurada pelo INSS;
7 - No caso de afastamento por doença ou por invalidez quem paga o salário é o INSS, a partir do primeiro dia de afastamento;
8 - No caso de afastamento por Salário Maternidade, quem paga o salário dos meses afastados é o INSS, inclusive os avos de 13o. Salário, ou seja, naquele ano você só paga 8/12, os outros