A Instituição da Violência nas Relações de Trabalho

Hoje em dia, as formas de violência aumentaram no mundo do trabalho. Na evolução da teoria administrativa, varias são as contribuições teóricas que incrementaram as técnicas que viabilizam o discurso da administração total nas organizações. Um estrato pode ser extraído das formas de violência nas relações de trabalho. As formas de violência podem ser classificadas como: Violência física: expressa a punição sobre o corpo do trabalhador, ela é manifestada na intensificação do ritmo de trabalho, no acúmulo de horas e no exercício de trabalhos insalubres. Violência Psíquica: é a exploração dos aspectos psicológicos do trabalhador em favor da organização. Um exemplo corrente no trabalho é a utilização do medo da demissão, da angústia para ser o melhor funcionário, do sofrimento em realizar bem as tarefas, da ansiedade de ver o seu trabalho ser reconhecido, ou no mínimo não questionado, da frustração de não ser valorizado pelo trabalho desenvolvido.

Violência Social: refere-se à reprodução do meio sem os devidos questionamentos das práticas sociais nas relações de trabalho. É a visão comum da sociedade expressa nos valores morais, nos costumes, nos enquadramentos sociais, nos compartilhamentos sociais.

Violência Estrutural: baseia-se na ação racional-legal, instituída e aceita na sociedade. São as racionalidades formadas pela “razão” corrente. Sua aceitação ocorre porque os indivíduos e a sociedade entendem que sua utilidade incorpora as explicações e justificativas necessárias para manter a coesão social, impedindo o rompimento das instituições e das leis necessárias para a convivência em sociedade. Nas organizações, a racionalização é o exemplo mais visível. A burocracia, que se utiliza deste artifício, foi a mudança estrutural que possibilitou a passagem das organizações simples às complexas, fixando uma nova forma de dominação.

Por conta dessas violências, alguns mecanismos foram criados