a importância dos talentos nas empresas

A importância dos Talentos nas empresas No mercado atual o capital humano está cada vez mais disputados, pois eles fazem parte não só da mão-de-obra, mas sim da organização onde fazem os processos funcionarem. Nessa busca por talentos, temos por Chiavenato (2004, p. 52) que:
Gerir talento humano está se tornando indispensável para o sucesso das organizações. “as organizações funcionam por meio das pessoas, que
Delas fazem parte e que decidem e agem em seu nome”, Chiavenato (2004, p. 5) Quando a empresa desenvolve o talento humano ela também melhora seu capital humano. Como diz Chiavenato (2004, p. 54) “o conceito de talento humano conduz necessariamente ao conceito do capital humano – o patrimônio inestimável que uma organização pode reunir para alcançar competitividade e sucesso.” A maneira mais utilizada pelas empresas para obter cada vez mais resultados é agregando valores, pois uma pessoa preparada capacitada terá facilidade de produzir o que lhe foi confiado. Em busca resultados as empresas precisam mais que nunca de profissionais que estejam dispostos a mudanças, pessoas com algum diferencial que faz se destacar em meio aos seus colegas de trabalho, mas é responsabilidade da empresa saber trabalhar com os diferencial de cada pessoa.
Uma boa organização também é aquela que além de treinar o talento consegue retê-lo, em forma remunerada com salários justos, pois hoje estamos em uma sociedade capitalista onde é necessário o dinheiro para sobreviver, mas não só financeiramente os funcionários buscam reconhecimento compensação, pois a forma do funcionário permanecer na organização não está ligada diretamente ao salario, mas no reconhecimento como condições de trabalho, perspectiva profissional, benefícios entre outras regalias que a empresa possa oferecer.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2. ed., rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus, Elsevier Publishing
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