A grande virada (resenha)

Bobby Walker 12 anos de empresa 3 como gerente (não é líder na situação de desestabilidade) * Insensível ao clima organizacional * Egocêntrico e egoísta, não se importando com o que acontece aos outros * Insubordinável * Contamina-se com a situação * Não se deixa ajudar * Ameaçador e mentiroso * Sem alto controle * Instável emocionalmente
Phill Woodward (Executivo-habilidades técnicas + competência) * Acomodado * Medroso * Acovardado * Trabalhador * Medroso * Saudosista
Gene McClary (Carismático-inspira confiança, envolvimento emocional, qualidades excepcionais aos olhos dos subordinados) * Iniciou a própria empresa, erguendo-a conta por conta * Sentimental * Tradicionalista * Preocupado com o próximo * Bem aceito pelos colegas * Fiel * Sensível
Jim Sallenger (Coersivo- corsivo+violento verbal ou fisicamente) * Visa só lucro * Insensível * Objetivo * Necessita de interlocutor * Esnobe * Insensível
Jack (Educativo-dá exemplo, responsabilidade no trabalho) * Simples * Dispõe-se a ajudar

CURSO: MBA em Gestão de Projetos - Turma 2012.3

Resenha do filme:
A GRANDE VIARADA (THE COMPANY MEN)

Liderança MAI/12
Professora: Norma Horst Kirsten

A crise econômica norte americana de 2008 com reflexos mundiais ainda hoje, precipitada pela vertiginosa queda da Nasdaq e falência do tradicional banco Lehman Brothers que “contaminou” o mercado gerando quebra sucessiva de outras instituições financeiras e prejuízos vultosos em diversas atividades mundo afora, é o pano de fundo dessa película.
Uma perda de valores abrupta que abalou diretamente o patrimônio e a empregabilidade do povo, especialmente o opulento mercado americano. Ainda hoje, as demissões decorrentes da crise têm gerado reações desesperadas na França, Espanha, Itália, Portugal, Grécia e outros.
Atualmente, os executivos das empresas começam a procurar e criar novas formas de sustentação